2018届人力资源管理专业本科毕业论文参考选题.PDF

2018 届人力资源管理专业本科毕业论文参考选题 重要提示： 1.论文选题基本要求 （1）论文选题要符合高级应用型人才培养目标定位，密切结合企业实际 和当地社会经济发展需求，以解决问题为导向，避免选题“大”、“空”和纯理论 研究。 （2）学生应结合科学研究（含教师科研项目）、生产实际、社会实践的课 题或注重反映解决社会、经济、文化中实际问题进行研究。 （3）论文选题不宜太小，要体现本专业理论的运用和综合训练。 （4）论文选题及素材应来源于学生亲身经历的社会实践和实验之中。 （5）论文选题应该重点突出对某企业案例及其解决方案的深度研究。 2.结合本专业发展趋势，论文选题中可以体现以下主题： （1）信息技术对人力资源管理系统、方法及任职者的素质挑战 （2）90 后员工特质对经济增长效率的影响 （3）光谷信息技术行业特征对人才素质要求 （4）不同代际之间的管理与沟通方式变革与思考 （5）女性劳动者的经济贡献与职业选择研究 （6）企业员工多元化背景的管理策略研究 （7）长期激励与短期激励的策略互动体系设计 （8）劳动合同的解除与订立周期对信息技术产业发展的影响 （9）传统绩效考核方法与90 后心理预期的差异及其对策思考 （10）基于社会价值的创业模式研究 3.中国经济进入新常态后，传统动能在持续减弱，以结构性改革、互联网技 术革新和应用、共享经济、双创等所催生的新动能正在培育和聚集。“非新无以 为进，非旧无以为守”，在新旧动能相互交织、逐步交替的过程中，组织生存和 发展的宏观环境和条件发生了重大变化，作为组织管理重要组成部分的人力资源 管理面临着新的挑战和机遇，许多新情况、新问题需要进行深入的探讨，论文选 题中可以体现以下主题： （1）新旧动能接续转换期人力资源管理理念创新 （2）新旧动能接续转换期人力资源管理模式创新 （3）新旧动能接续转换期人力资源管理方法创新 （4）新旧动能接续转换期组织变革研究 （5）新旧动能接续转换期的创造力研究 （6）新旧动能接续转换期的领导力研究 （7）新旧动能接续转换期的团队管理研究 （8）新旧动能接续转换期的员工行为研究 （9）新旧动能接续转换期90 后员工管理研究 （10）新旧动能接续转换期人力资源管理精细化研究 （11）新旧动能接续转换期中国人口、社保和老年人力资源开发研究 （12）新旧动能接续转换期机关事业单位人力资管理新发展 4.各专业发布的毕业论文参考选题，仅作为细化毕业论文题目的方向性选择， 学生不可以一一照搬；每位毕业学生应结合个人的专业学习体会和亲身实践体验， 在指导老师的精心引导下确定论文选题。 ******************************************************************** 一、人力资源管理综合分析类 1.湖北经济开发区中小企业人力资源管理模式分析 2.论HRBP 在中小型企业中的运用 3.论家族企业人力资源管理机制的优势及其制约因素 4.人际关系对国有企业人力资源管理决策的影响分析 5.论房地产中小企业的人力资源管理特点及其发展趋势 6.某行业中小企业知识型员工的职位分析方法探讨 7.论信息技术在中小企业人力资源管理中的应用 8.国有人力资源管理咨询公司发展现状及问题分析 9.家族式企业接班人选择策略探析 10.某行业家族式企业组织特点及形成原因分析 11.论中小企业直线经理的人力资源管理策略 12.中小企业知识型（或生产型）员工工作压力的评估与防范措施探讨 13.对电子商务行业创业者胜任素质模型建立的分析 14.论信息技术在互联网企业人力资源管理中的应用 15.中小企业职业经理人的职业发展问题探析 16.90 后职业发展趋势研究 17.职业高原现象下的中年员工培训与开发问题分析 18.论组织设计在跨国企业人力资源管理中的作用 19.对某行业中小企业人力资源管理成本问题的思考 20.某行业合资企业的文化整合案例分析 21.人力资源服务业发展态势对素质测评的依赖关系分析 22.零售行业人力资源管理问题分析 23.心理学在人员甄选中的应用分析 24.任职资格的确定技术方法在中小企业人力资源管理中的应用分析 25.论胜任力素质模型对中小企业用人质量的考量分析 26.