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国家一级人力资源管理师复习题目 导论 人力资源管理概述 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1．申德尔和霍弗对战略提出了一个被广泛接受的定义，认为战略是于（ ）上组织在特定的市场中的竞争方式。 A．行业层次 B．企业层次 C．事业层次 D．行为层次 2．（ ）是在特定的事业领域，采取适当的方式，获得或维持其竞争优势，以配合公司整体战略。 A．企业整体战略 B．事业战略 C．功能战略 D．竞争战略 3．战略性人力资源管理通过（ ）来达到与企业经营战略保持一致的目的。 A．适应 B．整合 C．调整 D．发展 4．（ ）整合是指组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结。 A．外部 B．内部 C．水平 D．垂直 5．（ ）整合是指不同人力资源管理实务间之一致性。 A．外部 B．内部 C．水平 D．垂直 6．在稳定、可预期的环境中，企业应采用（ ）的人力资源管理实践，发挥现有的人力资源管理功能。 A．整合性 B．适应性 C．稳定性 D．动态性 7．下列哪一项不是人力资源管理的5P模式？（ ） A．人力资源哲学 B．人力资源规划 C．人力资源流程 D．人力资源原则 8．组织如何看待人力资源及其早组织中的作用，属于5P模式中的（ ） A．人力资源哲学 B．人力资源规划 C．人力资源流程 D．人力资源政策 9．人力资源政策主要指（ ） A．管理者应如何看待和评价人 B．与人有关的业务问题和人力资源的指导方针 C．协调各种资源来推动与人有关的业务工作 D．企业管理者具体实施各项人力资源管理工作的全过程 10．（ ）主要指激励员工，并且培养企业所需的员工行为的过程。 A．人力资源哲学 B．人力资源规划 C．人力资源流程 D．人力资源职能 11．（ ）企业的人力资源管理所需要的管理行为是关注数量、效率和短期指标，注重结果，维持低的风险。 A．创业型 B．高速发展型 C．理性型 D．整顿型 12．（ ）企业多承担有适度风险的项目，需要权衡眼前利益和长远利益，已有正规的管理制度和程序。 A．创业型 B．高速发展型 C．理性型 D．整顿型 13．在人力资源管理方面，（ ）企业强调非正式、松散的计划，主张员工高度参与。 A．创业型 B．高速发展型 C．理性型 D．复苏型 14．人力资源管理的最终目标是（ ）。 A．组建一支企业发展所需要的员工队伍 B．造就一种能激发员工动力的新型管理机制 C．为企业的发展创造最大的价值 D．实现企业的快速发展 二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．申德尔和霍弗将战略划分为（ ） A．企业整体战略 B．事业战略 C．功能战略 D．层次战略 E．竞争战略 2．战略性人力资源管理的要点包括（ ） A．将人力资源管理看成是企业战略的有机组成部分 B．确保企业战略的实现 C．通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的 D．通过变革提高对环境的适应能力 E．通过组织功能实现企业的目标 3．人力资源哲学主要指（ ） A．与人有关的业务问题 B．管理者应当如何看待和评价人 C．组织应如何看待人力资源及其在组织中的作用 D．怎么对待和管理人力资源 E．激励员工，并培养企业所需员工行为的艺术 4．人力资源政策主要指（ ） A．与人有关的业务问题 B．管理者应当如何看待和评价人 C．组织应如何看待人力资源及其在组织中的作用 D．制定人力资源的指导方针 E．符合竞争战略的制度 5．基于企业发展战略的人力资源管理模式的整体要求包括（ ） A．人力资源应该符合企业的战略需要 B．各项人力资源职能