绩效工资试行方案(修改稿).docVIP

泗阳众兴实验小学 奖励性绩效工资考核细则　　 （一届四次教代会通过） 指导思想　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳动绩效分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学工作持续、健康、快速发展。 ?考核分配原则　 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正、透明。 奖励性绩效工资发放形式 1.教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由学校考核领导小组审核后报县教育局组织人事科。奖励性绩效工资年终一次性发放。 2.奖励性绩效工资分两大块发放：一是教师奖励性绩效工资；二是教辅、工勤人员奖励性绩效工资。 奖励性绩效考核内容及量化计分办法 一、师德考评（30%，以总分30分计） （一）爱岗敬业 1.上课时从事其它与教学无关的事情，如接打手机、串岗等，每次扣0.5分。 2.无正当理由，不服从合理工作安排的每次扣0.5分。 3.政治学习笔记等少一次扣0.5分。 （二）廉洁从教 1.从事有偿家教经查属实的，取消当年奖励性绩效工资，并扣除基础性绩效工资30%至50%。 2.有乱收费行为的每次扣5分。 3.乱订资料或向学生和家长索要或变相索要财物的每次扣5分。 （三）依法执教 1.有酒后上课或上课吸烟行为的每次扣1分。 2.凡参与非法组织或因工作不到位严重影响学校工作的经查属实，取消当年奖励性绩效工资。 3.受到上级教育行政部门通报批评的扣2分，受到处分的扣5分。 4.其他违反学校规章制度每次扣0.5。 （四）热爱学生 1.体罚或变相体罚学生每次扣5分。 2.学生在校内出现安全责任事故相关责任人每次扣10分。 3.每学期学生问卷调查中满意率为70%以上不扣分，70%以下扣1分 （五）尊重家长 1.无正当理由与家长争吵的每次扣0.5分 2.由教师工作不当造成家长上访的扣0.5分 （六）严谨治学 1.违背教育教学规律的，在学生和家长中引起不良反映的扣0.5分 2.不按要求参加政治、业务学习的每次扣0.5分 3.克扣学生教学时间，迟上课堂，早下课堂的，每次扣0.5分 （七）团结协作 1.同事之间闹不团结，造成不良影响的每次扣0.5分 2.言行不当,有损学校声誉的每次扣0.5分 （八）为人师表 1.工作期间在教育场所穿奇装异服，浓妆艳抹，穿拖鞋的扣0.5 2.男教师不得在私下场合与女学生单独谈话，有此行为或有与教师身份不相符的言行的扣2分。 3.教师要讲究社会公德和家庭美德，若在校内外语言举止不文明的每次扣0.5分。 二、教学工作（40%） (一)教师工作量（40%的四分之三） 1.每学期以教师实际任课量进行计算，计算公式为： 教师个人工作量=周课时数×各科相应系数×周数 2.各学科相应系数为（以课时为单位）： ①语文学科：一、二年级按1.6计算； 三至六年级按1.8计算； ②数学学科：一至六年级均按1.6计算； ③英语学科（不低于语、数学科） ④综合学科：有作业按1.1计算； 无作业按1.0计算。 3.学校副校长及中层正职岗位可分别按本校教师平均课时数的2/3和1/3核算成工作量参加考核， （二）教学效果（40%的四分之一，以10分计） 学校每学期分期中、期末两次对教学效果进行考核，每人每学科每次分值为100分。40%的绩效工资按组考核（不含教辅、工勤人员）。 1．每学期期中、期末语数英两次考核各人班级的平均分在年级平均分5分（英语2.5分）以内得满分10分，低于年级平均分5分（英语2.5分）以上，每低于于1分（四舍五入）扣0.5；高于年级平均分5分（英语2.5分）以上的，每高于1（四舍五入）分加0.5。 2．每学期期终将语数两次考核各人积分的和除该项总金额得出每个学期每个积分的金额。 2.用每个人每学期总积分×每个积分的金额即得到上半年各人该项绩效工资。 3.下半学期同上。 4.音、体、美、信息等专任教师，教学效果考核由学校考核小组、全体教职工代表、学生分别评分，以百分制计分，其权重分别为：50%、40%、10%。根据得分评出等第，比例为：优秀占25%、称职占60%、基本称职不超过15%。优秀按1.1，称职按1.0，基本称职按0.9比例发放该项奖励性绩效工资。 （三）加、扣分项目（纳入教师工作量中计算） 1.教学过程 ①严格执行课程标准及《教学规范化要求》，圆满完成教学任务的记5分。备课、批改等检查受校表扬的一次加0.5分，受县检查组通报表彰的