第二专题择业的基础知识.pptVIP

 （一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件（二）社会实践是锻造人才的“熔炉” * * * * 一、我国现行的就业制度 （一）《劳动法》 （二）公务员法 （一）《劳动法》 要通 1、《劳动法》概况 2、劳动法的适用范围 《中华人民共和国劳动合同法》，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共八章九十八条，分别为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则。《劳动合同法》既坚持了1995年《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。 《劳动合同法》在以下三方面对现有的劳动合同制度进行了完善 ： 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。《劳动合同法》针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。 * 第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。 第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 劳动合同法对大学生就业的积极影响 1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。 * 2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。你们心里要有个明细帐。不过令人高兴的事情是，如果单位1年不与你签订合同。就等于和你签订了无固定期限合同 3、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为代通知金。 4、临时用工没有试用期。每天不能超过4小时，一周不超过4个小时，工资不低于当地政府最低标准（每个城市有政府制定标准），且必需工资在15天内结算。如果你做兼职，必须明白这些。如果明年你再去做兼职，单位让你周六、周日每天工作8小时，明显违法。 劳动合同中的七大必备条款 期限 内容 劳动保护 报酬 纪律 终止条件 违反劳动合同的责任（违约金、赔偿金） 1、公务员法概况《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过。该法自2006年1月1日起施行。与1993年国务院发布的公务员暂行条例相比，这次通过的公务员法，在保证制度的连续性和稳定性的同时，又有较大的发展。公务员法规定了引咎辞职制度。 （二）公务员法 （1）公务员的条件、义务与权利 （2）公务员的职务和级别 （3）公务员的录用与范围 （4）公务员的上下级关系 （5）领导成员因工作严重失误应引咎辞职 （6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度 （7）公务员不得通过兼职“赚外快” 2、《公务员法》的主要内容 二、大学生的择业 生涯路上常见的两个问题 路漫漫其修远兮 吾将上下而求索 我不知道该往哪里去？ 我不知道如何去那里？ 在择业的具体行动上，不少大学生注