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提高高校图书馆工作效率有效途径摘要：随着高校数字图书馆的不断发展，图书馆员已经由以前单一的图书借还员转变为知识管理者，如何有效的提高当前高校图书馆的工作效率成为图书馆学的热门话题，本文探讨了岗位轮换制的意义和实施方法，提出岗位轮换制是深化高校图书馆改革，加强和完善图书馆管理工作的一向重要举措，也是提高图书馆员综合素质和管理能力有效途径 Abstract: Along with the university Digital library’s unceasing development, the library personnel already transformed by the before sole books taking advantage of also into the knowledge superintendent, how effective to enhance the current university library the working efficiency to become the library science hot topic of discussion, this article has discussed the post rotation system significance and the implementation method, proposed that the post rotation system deepens the university library reform, strengthened and consummates the library management work always the important action, was also improves the library personnel overall quality and the managed capacity efficient path. 关键词：高校图书馆　工作效率　岗位轮换制 Key words:University library working efficiency Post rotation system 高校图书馆是为高校教师教学和科研提供服务的重要场所。美国图书馆界普遍认为：图书馆作用的发挥，80%依赖图书馆员。图书馆员在图书馆工作的重要性可见一斑。在我国，随着数字图书馆的发展和知识服务意识的增强，图书馆工作的有效性开展越来越大程度上图书馆员工作。但是目前我国图书馆员的职业并不是太理想。长期以来，在图书馆人员聘请和分工管理制度上，许多图书馆仍然采用的是终身职位制。即使有些图书馆实行了岗位责任制，但多数是流于形式。如何激发图书馆员在工作创造性和积极性？实践证明：高校图书馆实行岗位轮换制，是深化高校图书馆改革，加强和完善图书馆管理工作的一向重要举措，也是提高图书馆员综合素质和管理能力有效途径 一、建立岗位轮换制的意义 岗位轮换制是指根据图书馆内部工作是需要，图书馆员在馆内统筹安排下，在各部门，各工作岗位上循环流动的一种工作方法 1.岗位轮换制是提高图书馆服务质量的有效途径 1.1.1岗位轮换制能消除职业倦怠，增强员工工作新鲜感，提高工作热情，提高工作效率 长期以来，很多图书馆在人员岗位安排上实行岗位终身制，这种制度下，员工因受到工作单一性、重复性和创造性低等因素的影响，容易产生职业倦怠。在生理方面，不能保持一个良好的精神面貌和积极向上的心理状态，在心理方面，对自己从事的工作缺乏正确的认知，对自己的工作意义和价值产生怀疑，缺乏激情，缺乏进取心。在人际关系上，对同事置之不理，对读者漠不关心，导致工作效率低，在工作态度上，敷衍了事，拖拉应付，缺乏创新性 1.1.2岗位轮换制能充分挖掘高校图书馆员的潜能，提高工作积极性 通过轮换，让馆员在不同的工作岗位上充分展示自己的能力和才华，充分挖掘他们的潜能，为高校图书馆工作服务。通过轮换，可以提高他们的工作积极性。高校图书馆员在新的工作岗位上，常常具有新鲜感和强烈的求知欲望，这会促使他们尽快去掌握该项工作，也会促使他们情不自禁去更新自己的业务知识，提出新的设想，新的工作方法，以提高工作效率，从而整体上提高图书馆工作效率 2.岗位轮换制能培养复合型人才 随着计算机技术的发展和网络知识在图书馆的运用，高校数字图书馆对图书馆员提出了较高的要求，图书馆员已经由以前单一的图书借还员转变为信息专家、信息导航员、信息教育者等角色。在知识面上，需要计算机、外语情报和信息管理等学科知识以及数字化信息是采集、分类、组织和开发等技能，现代图书馆员要具备知识管理和知识服务的能力和养