2017年新员工培训研讨会议大纲.pptVIP

新员工入职培训研讨会议 * 公司的基本背景情况 工作的基本内容与方法 工作的职责、程序、标准 企业/部门 期望的态度、规范、价值观和行为模式 新员工入职培训-Orientation 1. 目的/目标： 适应企业环境和新工作岗位 尽快进入角色 新员工入职培训-Orientation 2.内容和方式-1 企业背景 (历史, 宗旨, 规模，前景) 公司的规章制度和岗位职责： 人事规定：工资,奖金,津贴,保险,休假,医疗,福利方案,晋升/调动,交通,事故,申诉 工作要求：工作描述,职务说明,劳动条件,作业规范,绩效标准,工作考评机制,劳动秩序 组织结构, 业务流程 业务培训 产品和市场介绍 企业的安全措施 企业的文化,价值观 员工行为和举止的规范 √ √ √ √ √ √ 用人部门 品牌培训 HR √ √ 2制度职责 √ √ 8举止 √ √ 7文化 √ 6安全 √ √ 5市场 √ 4业务 √ 3组织 √ 1背景 实施部门 项目 有什么需要增加,减少,改变的？ 新员工入职培训-Orientation 2. 内容和方式-2 内容、时间点、时间段 用人部门 用人部门 品牌培训 实施方式 实施部门 内容目的 HR 使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理 2制度职责 HR 使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉 3组织 HR 经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献； 1背景 实施部门 项目 有什么需要增加,减少,改变的？ 新员工入职培训-Orientation 2.内容和方式-3 内容、时间点、时间段 方式 实施部门 内容目的 职业道德/环境秩序/作息制度/开支规定/接洽和服务用语/仪表仪容/精神面貌/谈吐/着装等的要求 8举止 让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么 7文化 让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识 6安全 介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识 5市场 使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作 4业务 实施部门 项目 有什么需要增加,减少,改变的？ 新员工入职培训-Orientation 3. 程序 时间：培训时长，培训频率（周期） 地点：培训场地，设备 物料：培训各环节物料准备（清单） 资料：培训课件、文档、通知、流程等 组织：信息收集，安排时间，场地，物料，讲师，现场管理，培训实施 有什么需要增加,减少,改变的？ 新员工入职培训-Orientation 4. 资源支持 完成上述的改变，需要什么资源支持？ 资金 人员 制度 跨部门配合 * * * * *