附件三：内部兼职讲师管理规定试卷B卷.docVIP

内部兼职培训师管理办法考试试卷（B卷） 姓名： 得分： 填空题：（每题5分，共6题，合计30分） 1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是：___________； 2._________及以上管理人员必须成为兼职培训讲师； 3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为：________________； 4.年度例行的资格复审：公司人力资源部每年_____月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予以晋升、续聘或解聘等评定，培训师聘用期为_____年； 5.聘任审批流程为:本人填写《荣盛长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表》到 部门经理确认 ，然后经 _____________审核，最终经总经理签批即可； 6.效果系数评估：根据课后评估表的__________ 视为效果系数； 多选题：（每题5分，共6题，合计30分） 内部兼职培训师管理办法的目的是：（ ） 发现并培养公司内部培训师 为系统打造培训体系搭建平台 为集团培育人才 长沙公司人力资源部战略部署的工具 2.内部兼职培训师管理办法的目标是：（ ） A、提高培训实用性 B、建立培训人才梯队 C、选拔优秀人才成为内部兼职培训师 D、建立一支优秀的讲师团队 培训师选拔分几类：（ ） A、人力资源类 B、专业技术类 C、通用类 D、非人力资源类 评审团成员由哪几个部门人员组成：（ ） A、总经理 B、授课人直接上级 C、授课对象部门经理及骨干 D、人力资源部经理 部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师，根据岗位和公司需要，完成以下工作：（ ） A、课程开发 B、教材编写 C、课程评估学员测试 D、对兼职培训师培训 该办法的选拔流程：( ) A、公司指定者或自愿报名者 提交申请 B、根据需求调研表进行研发课程 C、试讲合格后安排授课 D、授课后将培训痕迹进行存档，同步完善课件 问答题：（每题20分，共2题，合计40分） 成为中级培训师的具体标准是什么？ 答： 如果在工作中，你是部门经理，如何看待“部门经理必须成为兼职培训师”的要求？ 答：