2017年11月应知应会试题2.docVIP

2012年11月应知应会考试试题 分值：100分 姓名 张雪 得分 一、填空题（每空2分×30=60分） 1、《员工晋升管理办法》制定必须坚持公平、合理的原则，以 成绩为依据。（ A ） A、绩效考核 B、综合考评 C、人事评估 D、专业技能 2、《员工晋升管理办法》的晋升周期中定期的时间是每年 月。 （ D ） A、4月 B、3月 C、10月 D、9月 3、《员工晋升管理办法》中对于员工晋升资格的要求是在部门内担任低一级职务满 年，或在公司内不同部门担任低一级职务满 年。 （ D ） A、半年、2年 B、半年、1年 C、1年、3年 D、1年、2年 4、《员工晋升管理办法》中要求综合评审成绩 分以上。 （ A ） A、90分 B、80分 C、70分 D、60分 5、《员工晋升管理办法》中对于公司主管（含）职级以上员工提供“走进来、送出去”的综合职业培训，公司将与新晋升主管（含）职级以上员工签订 。 （ B ） A、劳动合同 B、培训合同 C、必威体育官网网址协议 D、竞业限制协议 6、《员工晋升管理办法》中子公司主管（含）以下各级人员，由 提报，经子公司总经理核定。 （ B ） A、人力资源部 B、部门经理 C、总经理 D、员工本人 7、《员工晋升管理办法》中提报任命流程中提报一项由员工 填写《员工晋升提报表》，并初步审查后交人力资源部； （ B ） A、人力资源部 B、任职部门 C、总经理 D、员工本人 8、《员工晋升管理办法》中填写《360度综合评估表》时的评估比例为：下级 %、有工作关联的同级 %、上级 %。 （ A ） A、30、30、40 B、20、30、50 C、50、30、20 D、40、30、30 9、《员工晋升管理办法》中各部门根据本部门空缺的管理职务需求情况，填写 ，提交至集团人力资源部； （ A ） A、《竞岗需求申报表》 B、《员工竞岗申请表》 C、《人事变动表》 D、《员工晋升试用期考核表》 10、《员工晋升管理办法》中新晋升主管（含）职级以上享有职务津贴的管理人员3年职务津贴递增期间原则上不再享受 政策； （ A ） A、薪资晋升 B、职务晋升 C、职务津贴 D、防寒、防暑补贴 11、《员工晋升管理办法》中经批准晋升后，员工需接受新岗位的 ，试用期1个月，薪酬按原岗位薪酬发放，经考核合格方可正式上任。 （ B ） A、外派培训 B、任职培训 C、岗位说明书 D、试用培训 12、《员工晋升管理办法》集团本部员工由 提报，经总裁核定，报集团人力资源部备案。 （ A ） A、职能部门负责人 B、总经理 C、总裁 D、人事主管 13、《员工晋升管理办法》集团外派财务人员由所在公司 和 共同提报，经总裁核定，报集团人力资源部