第六章 培育职业精神 树立家庭美德.ppt

教学目的： 帮助大学生正确认识当前我国的就业形势，提高自身的职业道德和职业法律素质，树立正确的择业观和创业观，做好在艰苦中创业，在实践中成才的准备。同时，引导大学生树立正确的爱情观，了解、掌握道德和法律对婚姻家庭的基本要求。为大学生走向社会，成家立业，打下良好的基础。 第一节 职业生活中的道德与法律. 第二节 大学生择业与创业. 第三节 树立正确的恋爱婚姻观. 第一节 职业生活中的道德与法律 一、 职业与道德和法律 二、 职业道德的基本要求 三、 职业生活中法律的基本要求 四、 大学生职业道德素质与法律素质的培养 一、职业与道德和法律 （一）职业的内涵和本质 （二）职业道德和职业法律关系 （一）职业的内涵和本质 职业的通俗表述就是人们所从事的工作。一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径 （二）职业道德与职业法律的关系 二、职业道德的基本要求 （一）职业道德具有时代性和历史继承性 从时传祥到姚明-劳模内涵改变折射中国社会变迁 （二）社会主义职业道德的基本要求 （三）大学生应当加强职业道德修养 三、职业生活中法律的基本要求 （一）了解职业生活中的主要法律 （二）劳动法的有关制度规定 （三）公务员法的有关制度规定 （一）了解职业生活中的主要法律 （二）劳动法有关制度规定 2、劳动法的基本原则 3、劳动者的权利和义务 平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利； 法律、法规规定的其他权利。 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。 处理劳动争议的法定途径。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。 （2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。 （4）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 （三）公务员法有关制度规定 《公务员法》于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。分为18章107条 《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。 2、公务员法的基本原则 公开、平等、竞争、择优和法治原则 监督约束与激励保障并重原则。 任人唯贤、德才兼备原则。 分类管理和效能原则。 3、公务员的权利和义务 模范遵守宪法和法律； 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 全心全意为人民服务，接受人民监督 维护国家的安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； 保守国家秘密和工作秘密； 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； 清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。 获得履行职责应当具有的工作条件； 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； 获得工资报酬，享受福利、保险待遇：参加培训； 对机关工作和领导人员提出批评和建议； 提出申诉和控告； 申请辞职；法定的其他权利。 4、处理人事争议的法定途径 申诉：公务员对涉及本人权益的考核、处分等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 控告：《公务员法》第93条规定，?公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。?公务员提出申诉、控告，不得捏造事