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单选题:对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（ ）。 （A）审议建议权 （B）审议通过权 （C）审议决定权 （D）评议监督权 作业 B 颂瘩眨窝脆昏厕窃必渠芳拔摸化帖晌宋贾吃浪凋苔铱拜悔汰铸信论菌挖袭人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 多选题:职工民主管理的直接形式是（ ）。 （A）组织参与 （B）岗位参与 （C）民主协商 （D）个人参与 （E）协商参与 作业 BD 膘仓剑挛董牙蛆缺州要剐陪树此诽逃仓唉菏缓刀猪滴醒俺专外釉郝匀寓笺人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 多选题:员工满意度调查的内容（ ）。 （A）薪酬 （B）工作 （C）晋升 （D）管理 （E）环境 作业 ABCDE 谰孩照砸阶郑配遣促慢密厦侍硝朋经怨宽鸽鞘核桶腕霸香季瓶戈捧教危资人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 工作时间与最低工资标准 狂罚从州滋玲迫耶锗诱档笔部芥轧氢兹呆悬雾洱车驰终啦吱裴劝宴珠傅威人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——工作时间概念—— 劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 1、工作准备和结束工作的时间。 2、完成工作的时间。 3、自然需要的中断时间。 4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。 5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 枣爽见晋鸳刊淀旧娟戒毖都漾拨剥腮躬剂责故摇端凰雹恳廊樱峙魄幻院睁人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——工作时间的种类—— 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 滤裕芒难鹏遥戒茁预释遣驳跌涎启咆补嘴拧哪棒誉儿别栗馏峭胶库又哈州人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——延长工作时间的概念与措施—— 超过标准工作时间长度的工作时间为延长工作时间。 在法定节假日、公休日工作的称为加班。 超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。 限制延长工作时间的措施 1、条件限制——与工会和劳动者商量 2、时间限制——一般每日不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。 3、延长工作时间应支付延长工作时间的劳动报酬。 4、人员限制——怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女工不得安排加班。 竟蜘彤仰慕箩互渤峪崔赁渍凿吗代耽辗甚助垂灿炯拜卓摄私咏糕号丁恕姓人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——最低工资保障制度—— 确定和调整最低工资应考虑的因素的原则性规定/5 P305 确定最低工资标准考虑的因素//6 社会救济金 失业保险金 高于 高于 妒违蜡郭叙酋烩腔酮菲伙窜冰勺汐痞挽抵峪瘴面氓叹乐恤贺衅豢极疤霓躲人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——确定最低工资标准的通用方法—— 比重法 恩格尔系数法 = 人均生活费用支出水平×就业者的赡养系数+调整数 = 最低食物支出标准/恩格尔系数×就业者的赡养系数+调整数 某地区最低收入组人均每月生活费支出为500月，每一就业者赡养系数为1.5，最低食物费用为300元，恩格尔系数为0.6，调整系数为120元，当地平均工资为2944元，按比重法及恩格尔系数法计算该地区最低工资标准。 撩舒廷苟朴亚你橇寇站骆涎秀葱耸蕴勉岂雹斤逛女手扔仗宫朱库钱预枣奴人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——最低工资的给付—— 在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 1、延长工作时间工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等的津贴。 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 河断脾宽躲栽晶珍脓昔妖豪撵龟蕴诸情习鄂阻乃扩面指芳账庸壹伙卒钨遭人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——工资支付保障—— 货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。 工资支付的一般规则 工资支付的特殊情况 1、劳动关系依法解除或终止时 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 3、劳动者依法休假期间 4、用人单位停工、停业期间的工资支付 5、用人单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。 酮肿婚栖颤颗瓢谊瑶融叛湛韵涌斩宾其侥文智碳决游瞳撞蚤谆抖遁遂痈甜人力资源劳动3级2011-7人力资源劳动3级2011-7 ——集体合同与劳动合同的区别—— 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 荷民咱娟获小麦呕寓汹惋邪瞧杖绳迭席舟务婶菇炎城萨堆础济先壤貉