社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究 - 北大法宝.pdfVIP

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2017-08-21 发布于天津
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社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究段万春张劲梅傅红昆明理工大学管理与经济学院云南昆明摘要社会支持各因素对不同组织变革应激存在影响利用自编组织变革压力问卷和工作社会支持问卷对新生代员工进行调查结果显示不同社会支持与特定组织变革压力存在显著相关路线模型探索显示社会支持各因素对特定组织变革压力具有显著预测力关键词新生代员工社会支持组织变革应激中图分类号文献标识码文章编号组织变革是重大生活应激源组织变革心理模型对解释支持感的作用是重要理论基础改变角色结构工作方式增加工作负担使员当情境被评价为应激

社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究段万春；张劲梅；傅红（昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明650093）摘要：社会支持各因素对不同组织变革应激存在影响。利用自编组织变革压力问卷和工作社会支持问卷对新生代员工进行调查，结果显示不同社会支持与特定组织变革压力存在显著相关；路线模型探索显示社会支持各因素对特定组织变革压力具有显著预测力。关键词：新生代员工；社会支持；组织变革应激中图