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桐庐县第四届名师发展工程系列人选考核细则修订稿各中小学幼儿园教育集团为保障名师名校长系列人选权利和义务有效发挥名师名校长系列人选的示范带头和辐射引领作用推进教师校长队伍建设根据桐庐县第四届名师发展工程管理办法桐教组号精神结合学年考核实际现对考核细则修订如下一总则考核分为学年度考核和任期考核学年度考核在每年月月进行任期考核在届末学期暑期进行学年度考核与任期考核相结合坚持师德表率为前提示范引领和发挥辐射作用为导向以完成相关义务为基本要求突出业绩实行学年度考核滚动管理二总要求各校须建立相应的名师发展工
桐庐县第四届“名师发展工程”系列人选考核细则 (修订稿) 各中小学、幼儿园、教育集团： 为保障“名师”、“名校长”系列人选权利和义务，有效发挥“名师”、“名校长”系列人选的示范带头和辐射引领作用，推进教师、校长队伍建设，根据《桐庐县第四届“名师发展工程”管理办法》（桐教组〔2012〕48号）精神，结合2013学年考核实际，现对考核细则修订如下： 一、总则 考核分为学年度考核和任期考核，学年度考核在每年7月-8月进行，任期考核在届末学期暑期进行。 学年度考核与任期考核相结合，坚持师德表率为前提、示范引领和发挥辐射作用为导向，以完成相关义务为基本要求，突出业绩，实行学年度考核滚动管理。 二、总要求
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