如遇特殊情况临时请假.doc

如遇特殊情况临时请假 篇一：考勤制度 梦幻鸿远至尊店考勤制度 为完善各种管理制度，增强管理体制，加强员工的考核，特制定 考勤制度。 1、 各部门严格作好考勤记录。员工按时上、下班，不迟到、早退。 2、 员工每月准假休三天（试用期2天）。员工休假时，应提前一天用书面形 式上交部门主管，主管以上管理人员上报总经理批假，由经部门主管或总经理批准方可准假。如遇特殊情况未批假而缺工者示旷工处理（旷工按100元/天计算）。并进行考核。 3、 员工生日当天可休生日假1天。 4、 如遇特殊情况需临时请假，必须把情况说明，在征得部门主管或总经理的 同意后方可准假。 5、 不得电话请假，如遇特殊情况而获得准假者，上班时必须补交请假条。 6、 原则上不能超假。特殊情况应经过部门主管批准后，上交总经理批准，待 总经理批准后方有效。 7、 假期到期而未上班者（也未任何手续续假），示旷工处理，并考核。情节 严重者（超过三天），本店有权将其开除。 8、 客户主任超休假的按80元/天计算。 9、 后勤人员规定每月准假三天（带薪），超假者按50元/天计算,未休假者按 30元/天奖励。 篇二：公共部分试题(修改后) 公共部分试题（189 一、单选题：（69道） 道） 1、上班期间遇特殊情况可以临时请假，请假时间每次以不超过( D )小时为宜，当日时间超过()小时，扣除当天考勤，当月不再累积；临时请假时间当月累积超过()小时扣一天考勤。 A:1；2；3 B:2；3；4 C:1；3；5 D:2；4；6 2、无故迟到、早退，每月超过（ ）或一年内超过（ ）解除劳动合同，无故旷工1次扣5分，一年内超过（ D ）解除劳动合同。 A、1次、2次、3次B、2次、3次、3次 C、2次、5次、3次D、2次、6次、3次 3、未按要求请假或请假手续不完善者，一律按（C ）处理。 A、迟到B、早退 C、旷工D、扣10分 4、对违反工作期间严禁饮酒规定的问题不制止、不查处，或者每月发生违反本规定（B）以上，按照制度要求，对部门负责人进行诫勉谈话或者通报批评，并每次扣部门负责人考核分 20 分。 A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 5、对于违反规定情节较严重或因饮酒影响正常工作、损害公司形象、造成不良影响的，取消当年评先树优资格，并给予调离、 降职处理，同时每人/次扣( B )分 A 10B 20C 15D 25 6、上班时间内，不得玩手机、不得打牌，午饭期间不得酗酒等所有与工作无关的事情，一经发现每项扣（ A ）分 A 5B 10C 15D20 7、下班后未关闭门窗、电灯、办公电脑，未切断电源的，一经发现对该科室内所有人员每人扣( A )分 A 5B 10C 15D20 8、对于违反《关于禁止工作期间饮酒的规定》情节极其严重、给公司造成重大损失的，经公司讨论研究后，给予（ A ）处理。 A.辞退 B.严重警告 C.罚款D.降为试用期 9、出差人员在每天晚上12：00以前乘坐火车（或汽车），第二天早上5：00以后下火车（或汽车）的，只发生活补助（B）元/天，不再发放住勤补助。连续 乘坐火车（或汽车）每达到一个整天（24个小时）的，扣1天的住勤补助，只发20元/天的生活补助。出租车乘坐标准也应在扣除该日后计算。回公司报销时，出差人员应在车票上注明上下车时间。 A、10B、20C、30 D、40 10、上班时间内不得外出吃饭、不得在办公区域内吃饭或吃零食，一经发现每次扣（A）分；个人办公桌必须时刻保持干净整齐，每发现办公桌存在脏乱现象一次扣（ ）分。 A、53 B、54C、10 5 D、1510 11、员工上班后到指定位置按规定签到，上班（ B ）分钟以内到岗者视为迟到 A、5分钟B、15分钟C、20分钟D、30分钟 12、出差管理规定中同一天出差多个地点的，按（ C ）标准报销 A、出差首个地点 B、出差途径地点C、出差目的地D、以上均可 13、上班期间遇特殊情况可以临时请假，当日时间超过（ B）小时，扣除当天考勤 A、2小时 B、4小时C、6小时D、8小时 14、未经（C）批准，出差人员不得乘坐飞机、软席车、轮船一等仓。 A、分管经理 B、副经理C、总经理D、科长 15、科级以下人员出差在市内乘车，如遇特殊情况可当面或电话向（C）请示，同意后出租车费用方可报销。 A、总经理 B、副经理C、分管经理D、科长 16、无故旷工1次扣（ C ）分 A、3 B、4C、5 D、10 17、无故拖延报销时间超过（ C ）的，不予报销 A、10天 B、15天C、一个月 D、三个月 18、外出施工或临时执行工作任务的人员，应自觉遵守