深化企业文化建设在实践中需把握的几个问题.pdfVIP

第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No．4 Vo1．9 2007年12月 JOURNAL OF SD )PECⅣ NAGE Ⅱ n Ⅱ TIrrUTE Dec．2007 深化企业文化建设在实践中需把握的几个问题 陶靖芳 (中国石化股份公司江汉油田分公司，湖北 潜江 433123) [摘要] 在当前企业文化建设中，是什么问题影响了企业文化建设的深化?如何才能提升企业文化建设的层次和 品位?针对部分企业在文化建设中存在的低水平重复、低层次循环的现象，提出了在组织实践中需要把握和解决 的几个问题，对深化企业文化建设的途径进行探讨。 [关键词] 企业文化；建设；实践；深化；问题 近些年，许多国有企业大力开展企业文化建设，规范 只有“虚”“实”兼容，才有利于建设将员工理想信念、道德 企业行为，塑造企业形象，培育企业精神，不断提高企业整 情操、法制观念和企业核心价值观念融为一体的企业文 体素质，有效推动了企业的发展。但是也不能不看到，还 化，形成员工和企业一致的企业意志、价值观念、利益结构 有一些单位的企业文化建设还在低水平上重复，在低层次 和行为准则。 上循环。出现这样的情况，既有理解、认识方面的问题，也 有实践方面的原因。要不断提升企业文化建设的层次和 2 在形式方法上要坚持“借”“创”结合 品位，建立起积极、健康、向上的企业文化，就必须按照党 的十七大关于“加强文化建设”的要求，根据企业文化建设 由于企业文化的理念引入我国企业时间还不长，有些 的内在规律，在实践中把握和解决好以下几个方面的问 企业在实施的形式方法上还缺乏有效的操作经验，或者盲 题 目模仿、原样克隆，或者固守比较陈旧的思想政治工作的 形式方法，或者只突出浓厚的纯文化味道而将先进经营理 1 在工作内容上要坚持“虚”“实”兼容 念束之高阁，有的甚至提出企业文化也要与国际接轨，完 全照搬西方企业那一套。这种简单化、表层化、庸俗化、空 企业文化建设是一项系统工程，涉及企业经济、政治、 泛化的形式方法，只能抹杀本企业文化的个性，导致企业 文化的方方面面，包括物质文化、制度文化和精神文化三 文化建设的短期效应。建设企业文化的形式方法，需要学 习，学习是为了借鉴，即广泛获取其它企业包括西方企业 个层面的内容，其中既有“实”的工作，也有“虚”的工作。 有的企业由于认识失之偏颇，因此在具体操作中对企业文 的新鲜经验，指导抓好本企业的文化建设；但更需要创新， 化建设内容的把握不够科学，或重“实”轻“虚”，或厚“此” 即从本企业实际出发，创新文化建设的形式方法，努力寻 求与本企业独特文化内容相统一的共同点，寻求与员工群 薄“彼”，大大影响了企业文化建设的效果。推进企业文化 众心理需求的结合点，寻求与企业生产经营同频共振的表 建设，在内容的把握上，应该既务实也务虚，决不能顾此失 现形式。在学习借鉴的基础上创新形式方法，充分运用文 彼。务实，就是要紧紧围绕生产经营和提高经济效益，抓 化的手段，发挥文化的功能，借助文化的力量，以文化引导 好企业的产品、服务、员工行为规范、环境风貌等物质层面 员工、培育员工。要努力拓展企业文化建设平台，发