解除诫勉申请.doc

解除诫勉申请 篇一：解除诫勉报告(劳动者对用人单位) 解 除 诫 勉 报 告 （劳动者对用人单位） 我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，目前在上海浦东××酒店工作。我因在工作中存在缺点和错误，在1999年~2012年的干部任期考核评比中考核未得到通过，上海浦东××酒店组织和领导为了帮助和教育我，对我在行政上给予诫勉干部身份的处分。 在这半年里，我反思过去，吸取经验教训，充分认识了自己的错误思想，决心彻底纠正存在的缺点和错误。因此，我认真学习了上海浦东××酒店的有关文件，严格要求自己，按时上下班，时时刻刻注意遵守上海浦东××酒店的劳动纪律和规章制度，虚心接受领导、广大干部和工人的教育和监督。在上海浦东××酒店领导和工人师傅的耐心帮助和批评引导下，我以踏踏实实的心态来完成工作任务，用老老实实做人的作风来遵章守纪。 现在，组织对我的诫勉期满。我最后虚心地接受组织和职工对我诫勉期满的考核和帮助。 报告人: ×××(亲笔签名) 2013年7月15日星期一 主送: 上海浦东××酒店↙ 存档: ×××(报告人留存) 手机: 1499493344 篇二：诫勉谈话 主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。 谈话人向(来自:WwW.CssY 书业 网:解除诫勉申请)被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； 被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求 被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。 诫勉谈话制度 为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。 一、诫勉谈话的含义 诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。 二、诫勉谈话的对象和范围 凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的； 2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的； 3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的； 4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的； 5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的； 6．有其它应予诫勉谈话表现的。 三、实施诫勉谈话的程序 凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。 四、诫勉的期限和要求 对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。 五、诫勉的终结 诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。 篇三：员工违纪处理办法修改 员工违纪行为处理规范 第一章目的 第一条、对员工的经常性违纪行为，制定具体合法性处理措施，从初期口头阻止、诫勉谈话到后期书面严重 警告，均规范相关流程和要求，包括谈话教育方式、警告文本内容、公示方式、记录保存等，以约 束员工经常性违纪行为、及时教育和引导员工向好的方向发展、关爱员工，保障公司正常作业。 第二章范围 第二条、含集团各分、子公司 第三章处理步骤 第三条、员工违纪行为，据违纪严重程度可分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种情形，分别按以下步骤 处理： 轻微违纪 口头提醒 诫勉谈话 1次书面警告 严重书面警告 2次书面警告 严重书面警告 申请辞退 违 纪 行 为 严重违纪 一般违纪 1次书面警告 2次书面警告 申请辞退 申请辞退 第四章轻微违纪行为 第四条、以下情况属轻微违纪行为： 1、公共场合乱丢垃圾、随地吐痰、不讲究卫生、不爱惜公物。 2、上班玩手机、聊天、听