断续请假时间如何界定.doc

断续请假时间如何界定 篇一：考勤管理制度 员工考勤管理制度 一、目的：为健全公司管理制度，加强内部管理，保障公司各项工作正常开展，结合本公司实际，特制订本制度。 二、适用范围：各部门、服务中心。 三、具体内容 (一)考勤制度 1、工作时间：详见下表（夏季为当年5月1日至10月31日，冬季为当年11月1日至下一年4月30日）结合公司实际定。 2、除保洁人员每天上班总时间不得少于7小时,上下午上下班时间可适当调整外，其余人员需严格按上述时间上下班，如因工作原因需要变更时间的，需书面说明原因并报行政管理部备案作为考勤的依据（如因收费）。 3、除工程部、协管部人员上班为直落，只按2次指纹外，其他部门人员分段上班的，需按4次指纹，因工作原因需要上连班的，需书面说明原因上报行政管理部备案作为考勤的依据。 4、国家法定节假日为有薪假：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、“五一”1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天，放假具体安排以届时通知为准。 5、加班要求： (1)所有加班须根据工作需要严格按程序和权限批准方可生效（具体按公司薪酬管理规定执行）。 (2)平时加班：除工程部、保洁部因特殊情况加班可核算加班费外，其他人员加班采取调休方式，原则上不核算加班费。调休标准为：加班1天调休1天。 (3)法定假日加班：根据公司放假通知，除工程部、协管部、保洁部因工作需要加班可核算加班费外，其他人员加班原则上不计加班费，若未能安排调休的，可计加班费。调休标准为：加班1天可调休2天。 6、考勤要求 (1)迟到：超过公司规定上班时间3分钟(不含)以上30分钟(含)以下为迟到，迟到按分钟扣款，即迟到5分钟扣5元；迟到30钟(不含)以上按旷工论，旷工以半小时核算，不足半小时按半小时核算，并扣罚同等时间两倍工资，即旷工半小时扣1小时工资，以此类推；一个月内累计迟到超过10次，除按上述扣款外，并行政记小过一次，罚款50元，连续三个月迟到均超过10次的，行政记大过一次，罚款100元，并辞退处理。 (2)早退：未经权限人员批准无故不按公司下班时间规定而提前离岗者为早退；早退扣款与迟到相同。 (3)旷工：未请假无故不来上班或私自离开工作岗位达半小时者为旷工。旷工以半小时计，不足半小时按半小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚同等时间两倍工资；连续旷工3天，或一个月内旷工累计超过5天，或一年内旷工累计达15日者，给予解雇处理。 (4)补卡 A、员工应按时登入登出指纹系统，如因个人原因忘记按指纹且经核实有上班者，每月不得超过3次，每超出一次，罚款10元。（停电、指纹机坏除外） B、确因工作需要或外出办事当日无法按指纹者，必须于第二个工作日上午12：00前填写《补卡单》经权限人审批后交公司行政管理部，行政管理部经核实后给予补卡（注：《补卡单》需详细填写未按指纹的具体原因并注明具体补卡时间）。 C、如因迟到故意不按指纹者，经核实按迟到分钟加倍处罚。 D、实际有上下班但忘记按指纹，又未按规定时间补签卡者，罚款10元/次；如经核实没有上班者，按旷工处理。 7、执勤要求 （1）未经批准，擅自顶班、换班者，双方处罚20元/次。 （2）未经批准，接替提前下班者，双方处罚20元/次。 （3）轮班制员工拒不接受轮班者，记过一次，罚款50元。 （4）值班人员擅自离岗者，处罚30元/次，并记大过一次，第二次给予辞退处理。 8、调休、年休要求 （1）原则上各部门排班后需按《排班表》上班及休息，如因工作原因需要换班或调休的，需填写《调休单》，经权限人员批准后方可调休。 （2）因工作需要（如收费）加班后需要调休的，加班当天需要有指纹记录，且连续调休不得超过3天（特殊情况除外）；调休原则上3个月内需调完。 （3）调休后需有人员接替工作，严禁工作脱节或无人在岗。 （4）年休需满一年后方可休年假，年假原则上只能连续休3天（特殊情况除外）；年假需在当年内休完，过后不得补休。 （5）年休与调休一起休的，原则上不得超过3天（特殊情况除外）。 （6）调休、年休审批权限与请假审批权限一样。 (二)请假制度 在公司规定的正常作息时间内因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。 1、假别：假别分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、年休假7种。 （1）事假：因由私人事务须员工亲自办理的请假，谓之事假。 A、事假以1小时计，不足1小时按1小时计算；事假每月不得超过2天，一年内累计不得超过12天，特殊情况特批除外。 B、事假期间不计薪资，不得享受各类津贴和奖金。 （2）病假：员工因疾病、受伤或其他生理原因而请假，谓之病假。 A、病假以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假在销假时需持医