带薪年休假请假审批表.doc

带薪年休假请假审批表 篇一：2014年休假、请假审批表 工作人员带薪年休假审批表 工作人员请假审批表 篇二：机关员工带薪年休假申请表模板 职工带薪年休假申请 ： 部门从事 工作。根据国家及单位有关带薪年 休假的规定，我可以享受 天的年休假，现申请从 年月日至 年 月 日休假，期间遇法定休假日、休息日 天，实际休假天。 休假期间我的工作已安排妥当，由 同志暂为代 理，请给予批准。 特此申请。 申请人（签字）： 年月日 审批人（签字）： 我叫, 年 月参加工作,工龄 年，现在 年月日 备注： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同 意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。 篇三：年休假审批表 丽水市汽车运输集团有限公司文件 丽汽集团[2008]33号 关于下发《丽水市汽车运输集团有限公司 员工年休假管理办法(试行)》的通知 各单位、各部室： 《丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法（试行）》已经集团公司经理办公会议讨论通过，现予以下发，请认真贯彻执行。 二○○八年四月八日 主题词： 员工 年休假 管理办法 通知 抄 送： 各单位人力资源管理员 丽水市汽车运输集团有限公司 2008年4月9日印发 丽水市汽车运输集团有限公司 员工年休假管理办法(试行) 第一条 为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，结合丽水市汽车运输集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本管理办法。 第二条 享受年休假的对象：在公司连续工作满1年以上的在岗员工（含劳务派遣人员），均可享受年休假。 第三条 年休假的期限：员工至上年12月31日止累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工的工作年限按照人力资源部 （2007）1号函计算,年中不作调整。 第四条 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： (一)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (二)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (三)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （四）员工享受寒暑假的天数超过年休假期限的(不足的天数可在当年补足)。 第五条 年休假休假安排 （一） 各单位应在确保各项生产工作正常运行的前提下，兼顾员工的意愿，于每年初统筹编制员工的年休假计划。春运、“十一”黄金周及国务院发布的其他节假日期间以及生产任务高峰期间的相关单位原则上不安排员工年休假。年休假计划实施过程中，遇到特殊情况经批准可作适当调整。 （二） 员工应根据单位的休假计划实施休假，如家庭或个人遇有特殊情况需要调整休假计划的，必须征得部门及单位同意。 （三）实施年休假制度后，各单位原则上不增加人员。 第六条 年休假期间的待遇 1、实行年薪制、岗位工资制及协商工资制的人员休假期间享受正常工作时间的工资收入待遇。 2、实行计件工资制的人员休假期间的工资按照本人相应岗位的岗位工资日标准加上效益工资日标准乘以休假天数发放。休假期间增资单列部分和工作年限补贴照发。 3、员工请年休假不影响年终效益工资。 4、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工应休未休天数，每少休一天除发给正常工作期间的工资收入外，再按公司规定的日加班工资标准的2倍计发工资报酬。 5、单位已经安排年休假，因员工个人原因不休假的，作自动放弃。 第七条 年休假的管理 1、各单位要妥善处理好年休假与生产工作的关系，确保生产工作与休假两不误。年休假员工要提前做好工作安排，不得因休假影响正常的生产工作。 2、严格审批制度，建立员工年休假登记管理台帐，做好年休假考勤记录。一般员工的年休假审批权限由各单位自行确定；公司本部工作人员年休假由所在部室领导批准；中层副职年休假由所在单位或公司本部部室领导批准；公司中层正职以上年休假由公司总经理批准。批准后的请(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:带薪年休假请假审批表)假单由各单位负责备案。 3、各单位根据生产经营需要，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排员工年休假；当年休假应当年使用，不得跨年度使用。 第八条 本办法适用于公司所属各单位。 第九条 公司控股单位参照本办法执行