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女性请假分假 篇一：职工请假及女职工产假相关法律法规 女职工产假相关规定： 2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假分别按下列情况执行： 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 根据浙江省劳动和社会保障厅等的规定，女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。 职工请假时间有无限制： 职工最长请假天数法律上没有限制，请假具体要看职工和单位签订的劳动合同中的约定和单位的规章制度的规定。 篇二：请假规定 重申请假管理制度 一、目的：为规范公司请假方式，统一公司请假管理制度，特制订本制度。 二、范围：公司全体员工。 三、请假手续： 1、员工除公司规定的节假日外，其余时间不上班，均须请假，员工请假统一用《请假条》，请假一天以上需提前一天办理请假手续，请假前必须安排好工作，将待办工作交代清楚。 2、请假人应明确请假时间、事由和交接事项，该事项必须请假人亲自办理。本人不得自行请人代理工作，或自行更换班次，经部门主管签字生效。 3、因特殊情况不可抗拒原因发生迟到、早退而无法办理请假手续的，须以电话向主管报告，并于事后补办请假手续，否则按旷工处理。 4、请假人员在批准后，将请假条交至门卫保安，保安未接到请假条的按旷工处理。 5、公司安排加班需请假者按请假手续办理，否则按旷工处理。 6、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 7、请假以小时为最小单位。 四、审批权限： 1、车间员工请假两天以内由车间主任审批，三天及以上由生产部经理审批。 2、办公室职员请假两天以内由部门主管审批，三天及以上由公司领导审批，并报综合管理部备案。 3、车间主任、班组长、部(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:女性请假分假)门主管请假两天以内由公司领导审批，三天及以上由总经理审批，并报综合管理部备案。 五、处罚 1、旷工：员工未请假擅自迟到、早退、停工者作旷工处理，旷工不足半天按半天处理，扣罚50元，超出半天不足一天按旷工一天处理，扣罚100元，连续旷工三天或全年累计旷工七天者，作自动离职处理。 2、未经批准私自换班、顶班双方各罚20元/次，造成不良后果还应承担相应责任。 3、日夜轮班制员工应按时交接班，若接班者按时未到岗，交班者应及时报告部门主管，不可擅自离岗，否则按擅自离岗处理。 本制度自公布之日起实施 综合管理部 2012年4月24日 篇三：请假管理办法 1 / 1 1 / 1