国有企业职工请假规定.doc

国有企业职工请假规定 篇一：劳动法请假规定 篇一：新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定 新劳 动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日 共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初 二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午 节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假 条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期： （一）实际工作年 限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年 限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十 年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于 职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配 偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探 望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探 望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工 的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对 职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三 个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总 局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]》 劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职 工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事 的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚 婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还 没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 《北京市人口与计 划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规 定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及 国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天， 其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭 原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的 扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天/8小时。 除了国家统一规定 的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划 生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖 励假也可以由男方享受，休假 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标 准给予奖励 篇二：新劳动法法定假日、病假和事假规定 新劳 动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国 年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，