吉林省事业单位处级请假制度2016.doc

吉林省事业单位处级请假制度2016 篇一：2016年吉林省事业单位考试常识：事业单位年休假制度(一) : 中公教育·给人改变未来的力量 2016年吉林省事业单位考试常识：事业单 位年休假制度（一） 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 篇二：2016年吉林省事业单位考试常识：事业单位年休假制度(二) : 中公教育·给人改变未来的力量 2016年吉林省事业单位考试常识：事业单 位年休假制度（二） 一、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (一)因个人原因不休年休假的; (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 二、机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 三、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 篇三：2016年吉林省事业单位考试复习四大禁区 2016年吉林省事业单位考试复习四大禁区 一、不知考情随意复习的 事业单位考试在好多考生眼里特别简单，认为难度大大的低于国考和省考，所以好多考生默默的拿起自己手里的现有国考、省考教材进行复习，熟不知，不磨 刀真心误了砍柴工，每个地市的事业单位的考情都会有很大差异，比如有的地市不考申论，单考行测一科，有的事业单位在行测卷中公共基础知识占到了一半的比 重，有的事业单位会考到事业单位一些专业知识，比如医疗岗位或者教师岗位事业单位，有的事业单位甚至考过30%行测+70%公共基础知识。作为考生你了解 吗?如果不了解盲目复习进入考场是否会突然措手不及呢?建议各位考生在报考事业单位之前一定要充分了解考情再进行报考。 二、不分轻重平等对待的 对于多数考生来讲，答题和复习没有策略，拿过卷子从头往后答，不知道哪里分数多，哪里分数少，哪里易得分，哪里难得分，拿到卷子所有题目平等对待， 这就是为什么别人水平差不多最终却能比你分数高的原因，答题一定要讲究策略，从最容易得分的题目入手，从自己最擅长的题目开始，从分值较高的题目入手，只 有这样才能在有限的额时间里超常发挥。 三、不会考点任凭感觉的 参加考试的考生一般有三分之一是裸考，剩下三分之一自己复习，三分之一报班学习，为什么庞大的分母下，报班学习的通过率为什么远高于自己复习呢?那 是因为复习更有针对性能够事半功倍，老师在课上会讲到针对性的考点，比如国考、省考几乎不考诗歌鉴赏，事业单位考，自己学习的同学有多少抓不住考点，盲目 复习，这样不就浪费了时间还没有效率?考试一定要知道每个小细节，知道考什么不考什么，知道每个知识点需要掌握到什么程度才能够应付考试。所以无论采取什 么样的复习方法都希望各位考生对于考试的每一个考点进行熟知，只有这样才能有