单位限制职工请假.doc

单位限制职工请假 篇一：公司请假管理制度规范 请假管理制度规范（试用） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综 合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相 应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请 假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假2天以内经部门主管批准同意后将假条交予行政人事中心备案；请假3 天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到行政人事中心备案，否则按旷工计算。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，否则做旷工处理。 第八条 部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理 第九条 事假 （1）员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。 （2）事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算； （3）试用期内原则上不可以请事假； （4）员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪的，按 事假处理。 第十条 病假 （1）员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖公章的休假证明。 （2）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论； 第十一条 婚假 员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满28周岁、女职工年满25周岁）的初婚者增加10天，休假前需提供结婚证复印件。 ① 婚假自领取结婚证书之日起的一年内可分两次休完，过期视为自动放弃； ② 婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延； ③ 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。 第十二条 丧假 转正员工的直系亲属（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。丧假需一次性休完。 第九条 请病、事假4天（含4天）以上扣除当月50元全勤奖，婚假、丧假3天以内全勤 奖照常计发。 第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请 奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十二条 带薪年假 （1） 员工在本公司连续工作满12个月的，可以享受带薪年休假(以下简称年休 假)。 （2） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （3） 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （4）员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9月，不得休年假。 每次休年假的时间不得少于一天，年休假当年度内有效，不跨年度计算和休假。 （5）公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示 员工本年度可休年假天数， 过期未休视为员工自动放弃。 （6）新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第（1）、（2）条规定的，其 当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受。折算公式：当年度年休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应享受年休假天数。 第十一条 其他规定 A、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休年假； B、任命或认证的专员不受此规定限制； C、违反此规定按旷工处理。 7、产假 女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。 （1） 符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下： 累计不调休。 产检假：怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2天有薪产检假。 （3）男员工看护假：在公司服务满半年的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受看护假7天（连续休假含公休日）。此假在预产期前7天到产后半年内有效，一次性休完，过期视为放弃。（凭医院预产期“诊断证明书”或出生证明休假。如提供医院“诊断证明书”，需写明预产期，且有医院的盖章方可）。 （4）以上情况申请休假时必须符合