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关于期间不得请假通知 篇一：关于重申请假制度的通知 关于重申请假制度的通知 各部门： 为强化出勤管理，现重申公司有关请假制度，请认真贯彻执行。 一、请假制度： 1. 员工因公、因事、因病离开工作岗位的，须履行请假手续，做到计划事件事前请假，突发事件事后补假。 2. 周一至周五为正常上班时间，公休时间一律安排在周六、周日。 3. 周一至周五期间，遇有特殊情况不能上班，须按《职工考勤制度》规定履行书面请假手续，由上级主管审批签字后，报人力资源部备案。 二、处罚： 凡违反公司上述规定，迟到早退、无故旷工或弄虚作假者，按《职工考勤制度》规定，以旷工论处，给予倒扣当日基本工资的处罚，情节严重的报公司加重处罚。 三、备注： 凡以前有关请假制度与此冲突的，均以本通知为准。 特此通知！ 人力资源部 二〇一四年一月十五日 篇二：关于某公司员工请假事宜的通知 CDQJ-XZ-TZ-[2016]-001号 关于**公司行政部 请假事宜的通知 全体公司员工： 为了规范我司员工请假相关事宜，完善行政部管理相关制度，特(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:关于期间不得请假通知)对公司员工请假事宜作相关规定，相关通知如下： 一、日常请假事宜需提前一天请假，特殊情况经总经理批准的除外； 二、必须填制纸质《**公司请假申请单》，经部门负责人签字同意后，交行 政部备案； 三、请假期间的工作需落实接替人员； 四、《**公司请假申请单》请详见附件1。 具体事宜可咨询行政部。 **行政部 2016年04月28日 附件1： 成都强健公司请假申请单 编号: 篇三：关于请假通知 关于请假通知 各位同事： 为加强对本公司的请假制度管理工作，明确请假范围，现对请假制度明确如下： 1. 员工请病假、事假必须提前一天向主管请示，请假1天需主管批示。2-3天需总经理批示。 2.员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 3. 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 4.如有急病需当天请假，需有医院证明。 5.如未按规定请假，则按旷工处理。 此规定即日起执行 2014年2月19日 1 / 1 1 / 1