关于加强公司请假制度的通知.doc

关于加强公司请假制度的通知 篇一：加强请假制度的通知 关于加强请假制度的通知 公司全体员工： 为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点： 一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅 自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。 二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。 三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。 旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。 特此通知。 行 政 部 2013年10月25日 篇二：关于请假制度的通知 深圳***有限公司 关于请假制度事宜的通知 致：全体员工 为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下： 一、 请假的程序 1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理 助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。 二、 关于事假规定 1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟 到、旷工），事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。 三、 关于病假规定 1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天 补办请假手续。 2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历 要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。 四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷 工论处。 此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。 深圳****有限公司 文件签署： 篇三：关于加强请假制度的通知 关于加强请假制度的通知 为公司全体员工： 为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，请假作以下调整： 一、因私事或其他事件必须由本人处理的，如需请假一天/两天或两天以上的，必须提前一天/两天当面向部门主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。特殊情况除外。 二、因身体不适或突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟到于上班时间30分钟内，致电所在的部门主管及总经理请假。请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。 望各部门人员严格遵守如上规章制度。 特此通知。 注：1、请假者必须处理好手头紧要工作任务，或交待其他员工代理。 2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理。 行政部 2016年03月25日 1 / 1 1 / 1