人力资源管理师三级《招聘与配置》.pptVIP

1、快速作出反应——深入沟通“员工真的很重要” 2、必威体育官网网址—— 面谈地点有隐私性，不被打扰 3、安排足够的时间 4、为员工解决困难把他争取回来（真诚） 招聘实施 * 《劳动法》 《中华人民共和国公民出境入境管理法》 《外国人在中国就业管理规定》 劳务外派与引进 * 个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选 外派公司与雇主签订《劳务合同》,雇主对录用人发邀请函 录用人员递交办理手续所需的有关资料 劳务人员接受出境培训 劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》.《预防接种证书》 外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 离境前缴纳有关费用。 劳务外派与引进 * 1、外派劳务项目的审查 我国政府要求经办劳务外派的公司必须是具有劳务外派权的 劳务代理 机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。 1）填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》 2）与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的 雇用合同 3）项目所在国政府批准的工作许可证证明 4）外方（雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明 5）劳务人员的有效护照及培训合格证 劳务外派与引进 * 2、外派劳务人员的挑选 为了维护我国劳务人员的国际声誉，必须严格筛选外派劳 务人员。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第8条规 定，以下情况均不准出境： 1）刑事案件的被告人、或公安机关、人民检察院、人民法 院认定的犯罪嫌疑人 2）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的 3）被判处刑罚正在服刑的 4）正在被劳动教养的 5）国务院有关主管机构认为出境后将对国家安全造成危害 或国家利益造成重大损失的 劳务外派与引进 * 3、外派劳务人员的培训 为了确保外派人员的质量，及适应国际劳务市场的需要，我 国实行外派劳务培训制度。 1）培训内容： 国家的法律法规、方针政策——爱国主义教育 职业道德教育 派往国家的综合介绍（外语+法律法规+民风民俗……） 相关工作内容的培训 2）培训方式： 初级职称（以上）：凭技术职称证和外语考试证书（成绩单）可免试技术和外语课程，只进行公共课程的培训 普通技术劳务：外语+公共课程的培训 15人以上的劳务人员（含管理人员）：专业技能方面的考核由执行合同的单位或派出单位把关，公共课程由外经贸部批准的培训中心同一培训并考试 劳务外派与引进 * 聘用外国人的审批 聘用外国人就业的基本条件 入境后的工作 注：用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人 民共和国就业许可证明》，方可聘用外国人。 劳务外派与引进 * 1996年1月，劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作 部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》，并与同年5 月1日其实施。该规定规定要求有行业行政主管部门的用人 单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其 与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供 下列有效文件： 1）拟聘用的外国人履历证明 2）聘用意向书 3）拟聘用外国人原因的报告 4）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明 5）拟聘用的外国人健康状况证明 6）法律、法规规定的其他文件 员工招聘与配置 * 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内 暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。除了满 足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件： 1）年满18岁，身体健康 2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历 3）无犯罪记录 4）有确定的聘用单位 5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件 劳务外派与引进 * 外国人获得就业许可证并办好职业签证以后，就可以到中国 来工作，但还有下面工作需要做： 1）申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单 位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。 通常，由用人单位代办。用人单位应在被聘用的外国人入境 后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同 （聘用期限不得超过5年）及其有效护照或能代替护照的证件 到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登 记表》。批准的就业证只在发证机关规定的区域内有效。 2）申请居留证。已办理就业证的外国人应在入境后30日内， 持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证的有效期限可 根据就业证的有效期确定。 劳务外派与引进 * 员工信息的管理 * 员工信息整理要求：系统化、规范化、条理化 员工信息的管理 * 员工个 人资料 收集新员工所有信息尤其是： 在招聘过程和进入企业初期的内容 1、员工信息编号、存放 2、员工信息接收、转移及登记 3、员工信息的检查和必威体育官网网址等工作 要集中保管在人力资源部等相关部门，同时建立相 应的保管制度：材料的归档制度、检查与核对制度