《企业经营法律实务》讲义-人大培训学院.pptVIP

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ?（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ?（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结 束 语 在当前我国社会主义市场经济的新形势下，我们将会遇到更多的法律方面的问题，因此，如何来学习和研究、掌握并运用这些相关的法律法规方面的知识，则将是我们所面临的一项十分重要和紧迫的任务，让我们共同来努力! 谢 谢 各 位 ！  企业经营法律实务 主讲人 杨 涌 江 教授 清华大学 北京大学 中国人民大学 特聘教授 律师 高级管理咨询师 热烈欢迎 各位学员到中国人民大学来参加培训学习！ 前 言 “市场经济就是法制经济”。在当前社会主义市场经济条件下，企业所涉及到的法律问题很多。因时间所限，本次课程只能着重介绍一下与社会主义市场经济的发展和企业的经营管理活动有密切联系的、应用比较广泛的和实用性较强的几部重要的法律法规的有关规定和实务操作，提供给各位学员学习、借鉴和 在工作中予以参考。 我们衷心希望 本次有关法律问题的课程内容，将会对各位今后的工作和生活，能够有所借鉴和有所帮助！ 主要讲授的内容 一、企业商务合同纠纷案例研讨 二、企业合同订立与履行的法律要求 三、企业经营中的法律风险防范 四、企业经济纠纷的正确解决方式 五、劳动合同法实施与企业应对策略 一、企业商务合同纠纷案例研讨 案例题目《“错”在哪里？》 1、案情经过 2、合同样本（附件） 3、分组讨论（合同存在哪些方面的风险问题） 4、发表个人见解（交流互动） 5、进行总结评议 研讨时间：30分钟左右 企业商务合同纠纷诱发的思考 (合同样本) 一、卖方：芬兰某设备公司 买方：中国某企业公司 二、商品名称、规格、数量：高精度压力设备 CNC—3190 2台 三、包装要求及装箱标志 四、到货日期及装运港口和目的港口 五、货物保险要求：由卖方投保 六、货款总额：折合人民币4000万元 七、设备单据：7份,买方应在收到卖方的装运单据后支付货款 八、装运要求：卖方应在合同规定的装运期内将货物发往目的港 九、延迟发货与罚款 十、不可抗力要求 十一、索赔解决办法：发生争议双方协商不成时，提交瑞典仲裁 十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。 双方代表签字： 合同签订日期： 二、企业合同订立与履行的法律要求 （合同法第十二条规定） 第一、企业合同中应具备的基本条款 1、当事人的名称或者姓名和住所（案例） 2、标的 3、数量 4、质量（案例） 5、价款或者报酬（案例） 6、履行的期限、地点和方式（案例） 7、违约责任 8、解决争议的方法（说明） 9、其他法律条款（案例） 第二、企业订立合同应遵循的原则要求 （合同法第三条至第八条规定） 1、合同当事人法律地位平等原则 2、合同当事人自愿订立合同原则 3、合同当事人应遵循公平原则（案例） 4、合同当事人应遵循诚实信用原则（案例） 5、合同当事人遵守法律和维护道德原则 6、合同对合同当事人具有法律约束力的原则 第三、企业合同履行的法律要求 1、交付标的 2、验收（两大环节） （1）数量验收 （2）质量验收（存在的问题） 3、结算（