员工绩效考核手册上.docVIP

下载本文档

1
0
约3.46万字
约 16页
2017-07-06 发布于江西
举报
版权申诉

员工绩效考核手册上.doc

1、本文档共16页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工绩效考核手册上

PAGE PAGE ii 某有限公司员工绩效考核手册 PAGE ii PAGE i 目录 TOC \o 1-1 \h \z \t 标题 2,3,标题 3,4,标题 4,2 HYPERLINK \l _To第一章总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1．1绩效考核意义 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1．2绩效考核原则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1．3考核组织 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1．4考核对象 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1．5绩效考核周期 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1．6考核关系 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第二章绩效考核内容 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2．1绩效考核体系综述 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2．2绩效考核指标 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第三章绩效考核体系细分 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第一节个人绩效考核 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To3．1业绩考核 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To3．1．1总述 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To3．1．2 个人业绩考核方式 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To3．1．3 责任中心业绩考核方式 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To3．2能力考核 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To3．2．1总述 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To3．2．2能力考核方式 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To3．3态度考核 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3．3．1总述 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3．3．2态度考核方式 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To第二节各级员工的绩效考核 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3．4高层管理人员绩效考核 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3．4．1高管范围界定 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3．4．2高管绩效考核方法 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3．4．3高管绩效考核等级的确定 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To3．5责任中心负责人绩效考核 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _Toc