总监办人员工资管理制度汇编.doc

项目总监办人员工资管理制度 1总则 1.1为规范公司项目总监办人员工资确定与调整等有关事项，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有项目总监办人员。 2工资结构 工资总额=基本工资+职称工资+岗位工资＋效益工资＋其他 2.1基本工资：工资中固定的部分，与所在的岗位没有直接关系，体现对员工工作经验、教育投入等的基本补偿。 2.2职称工资：工资中相对固定部分，与员工职称相关。 2.3岗位工资：工资中相对固定的部分，与所在岗位直接关系。 2.4效益工资：工资中相对浮动的部分，与个人考核结果挂钩。 2.5其他：包括各项补贴、加班奖金等，工资中完全浮动的部分，与总监办整体的工作质量、个人表现、所在岗位等因素相关。 3工资总额 3.1项目总监办人员的基本工资、职称工资、岗位工资与效益工资总额按照实际发生数额计算。 3.2其他总额，由公司根据各项目总监办监理奖金收入情况综合确定。 4基本工资 4.1所有项目总监办技术人员的基本工资确定均按下列标准执行（试用期人员及合同另有约定的人员除外）。 4.1.1基本工资=学历工资+持证工资。 4.1.2学历工资，按表1标准执行： 表1 学历工资标准表 　　 学历 专业类别 硕士及以上 本科 大专 中专 初中及以下 相关专业工资标准(元) 350 300 250 150 50 非相关专业工资标准(元) 200 150 100 50 - 4.1.3所有项目总监办技术人员的持证工资确定均按下列标准执行。 4.1.3.1从事监理人员持证工资标准，按表2标准执行： 表2 　专业监理证书工资标准表 证书类型 交通部监理工程师证书 交通部专业监理工程师证书 监理培训证 标准(元) 900 700 100 注：1、监理人员提供职称证书、监理证原件存在公司，并提供毕业证供核查者，按此标准100%执行；2、监理人员仅提供复印件经核对无误者，按此标准的60%执行。 4.1.3.2从事试验工作岗位的监理人员证书工资标准为：交通部公路工程检测工程师证书700元/月，交通部专业监理工程师或监理工程师200元/月，以上两项可以累加；公路工程检测员证书400元/月；原试验检测工程师培训证书200元/月；原试验检测员培训证书100元/月。 4.2所有项目总监办后勤人员的基本工资确定均按下列标准执行（试用期人员及合同另有约定的人员除外）。 4.2.1基本工资按表3的标准执行： 表3 　后勤人员基本工资标准 人员类别 综合事务部经理 文秘 司机 炊事员 勤杂员 基础工资标准(元) 900 500 600 300 200 5职称工资 5.1所有项目总监办技术人员的职称工资确定均按下列表4标准执行。 表4 　职称工资标准表 职称 高级工程师 工程师(四年及以上) 工程师(四年以下) 助理工程师(四年及以上) 助理工程师(四年以下) 技术员(五年及以上) 技术员(五年以下) 职称工资标准(元) 1350 1150 1000 850 650 550 450 注：本科毕业生按四年以下助理工程师标准执行，大专、中专毕业生按五年以下技术员标准执行,中专以下学历人员按五年以下技术员标准的40％执行。持交通部公路工程检测员证书无职称的按四年以下助理工程师标准执行，工程师以下职称的按四年及以上助理工程师标准执行。 6岗位工资、效益工资 6.1所有项目总监办人员的岗位工资和效益工资，分为10个等级，每个等级8个档次，相应的岗位工资如表7，相应的效益工资如表8： 表7 　总监办人员岗位工资档级表 级 档 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 1 160 320 480 640 800 1120 1440 1920 2560 3200 2 180 340 500 660 840 1160 1480 2000 2640 3280 3 200 360 520 680 880 1200 1520 2080 2720 3360 4 220 380 540 700 920 1240 1560 2160 2800 3480 5 240 400 560 720 960 1280 1600 2240 2880 3600 6 260 420 580 740 1000 1320 1680 2320 2960 3720 7 280 440 600 760 1040 1360 1760 2400 3040 3840 8 300 460 620 780 1080 1400 1840 2480 3120 3960 表8 　总监办人员效益工资档级表 级 档 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 1 40 80 120 160 200 280 360 480 640 800 2 45 85 125 165 210 290 3