个人职业生涯管理中几个重要问题思考.doc

个人职业生涯管理中几个重要问题思考摘要：随着经济的快速发展，经济结构的不断调整，以及社会用人方式的转变，个人职业生涯也出现了易变形的特点。当前，越来越多的包括大学生在内的就业群体，开始重视个人职业生涯的管理问题。在正确做出职业选择以后，如何促进职业开发与成长，最大程度地实现职业成功，便是个人职业生涯管理的重点内容。 关键词：个人职业生涯；职业生涯管理；职业成功 个人职业生涯管理，包含了职业生涯的决策、设计、开发与成长等内容。随着经济的快速发展，经济结构的不断调整，以及社会用人方式的转变，个人职业生涯也出现了易变形的特点。因此，无论是在校大学生还是社会就业人员，都越来越重视个人职业生涯的管理。但当前更多的人只是关注如何就业，而忽视了就业后的职业发展。职业生涯设计，可以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性。要想取得职业成功，仅有职业生涯的设计是远远不够的，还要对个人职业生活的过程进行全面管理，特别是要做好职业适应性、职业开发、心理契约和职业成长等几个重要问题的管理。 一、职业适应性管理 个人进入职业生涯后遇到的第一个问题便是职业适应性，也是个人职业生活的第一步。职业适应性可以从两个方面来理解，对个人而言，是指个人的个性特征对其所从事职业的适合程度；对职业工作而言，是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求。实践证明，不是经历了职业设计与职业选择以后，就能胜任职业工作，也不是大学毕业或者经过职业培训以后，就一定能够适应职业的要求。职业的适应程度如何，主要取决于个人的素质，包括思想素质、业务素质、道德素质和自身的身体与心理素质。个人在与职业相适应的过程中，居于主导地位，具有能动的作用。但是，职业工作对人的要求不是永恒的，它以其不断变化的工种、技术水平、素质水平等要求个人与之相适应和相符合。因此，无论是新老员工都要注意自己的职业适应性管理。 实现个人对职业的主动适应，迅速进入职业角色，应努力做好以下几个方面：一是尽量选择自己所喜爱的职业。爱一行，干一行。由于对喜欢的工作充满热情，个人走上岗位后即使是遇到现实与理想的差距或一些暂时的困难，也能主动进行自我调整，较快进入职业状态。二是增强职业了解，培养职业兴趣，适应工作环境。由于受到个人因素、社会发展以及机遇等问题的制约，个人职业选择并不一定那么理想，这时就要增加对从事职业的更多了解与认知，尽快适应职业活动对个人的要求。三是快速融入到组织文化中去。包括对组织背景、组织制度、业务流程与工作关系，工作条件与工作环境等多做了解，还要处理好各种人际关系。对领导，要坚持服从；对同事，要协同工作；对自己，力争表现出色。四是提高综合素质。综合素质是个人适应职业最为关键的因素，所以，在进入职业活动以后，个人必须十分重视知识的再输入、经验的再积累、能力的再提高，同时也能为职业发展奠定一个好的基础。 二、职业生涯开发管理 在职业开发过程中，工作系统、自我事务系统和家庭系统三个方面是相互影响、相互作用的，共同影响着一个人的职业发展。因此，职业生涯的开发应同时兼顾三个方面的管理：职业管理、自我事物管理、家庭生活管理。 首先，职业管理。其目的是做好职业工作，不断积累和提升职业能力。个人职业能力的积累，主要包括：知识、经验、信息、技能及社会资本等。这种积累，一方面，可以使自己能够更自如地胜任本职工作。另一方面，为个人职业发展提供基础。职业管理就象画圆，自己的职业目标与职业定位就是圆心，职业能力就是半径，一个人所拥有的知识、信息、经验、技能等越多，其能力半径也就越长，所画出的圆圈越大，表明自己的职业发展空间也越大。因此，在工作中个人一定要注重不断延长自己的能力半径。 其次，自我事物的管理。包括自己的健康状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际、娱乐休闲等方面的管理。其管理状况如何，对职业生涯的发展及其家庭生活的质量都会产生全面而深刻的影响。良好的健康状态，不仅可使人精力充沛，高效而愉快地工作，还会使人有一个好的工作和生活态度。通过职业活动，个人要不断养成自信、宽容、积极乐观、自我独立和拼搏进取的心理品质。丰富的生活知识和高水平的生活技能，也能使人事半功倍地处理日常工作事物。一个人的社交能力越强与社交范围越广，对工作和生活的帮助和支持也越大，工作和生活中的交流与沟通水平和组织协调能力也就越强。 最后，家庭生活管理。工作与家庭不是两个独立的系统，而是一个不可分割的整体，无论是在时间分配还是在情感转移上，二者都是相互作用和影响。人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，家庭生活的质量，对个人职业活动会有着直接的影响。家庭状况，家庭的和睦与团结，以及家庭成员的态度和意见，同样会影响到个人的工作选择和工作态度。 三、心理契约管理 员工与组织之间除了存在