2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷-广州自考网.DOC

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准 单项选择题（每小题1分，共22分） 1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B 14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C 多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分） 23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC 判断改错题（以下的表述中，有些是正确的，有些则是错误的，请加以判断。如果是错误的，请就划线部分加以改正。每题2分，共10分）判断正确，计1分；正确地改错，计1分。 32、错。应为：职业技能开发投资费用统计。 33、错。应为：各种企业 34、错。应为；无论是否直接支付给职工。 35、错。应为：统计台帐。 36、错。应为；进度分析、定期分析和预计分析。 四、论述题（每题10分，共20分） 37、（一）简述人力资源素质指标体系的主要内容。 设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标： 体能综合指标（1分）：它又包括形态指标、机能指标两个指标。 智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法（0。5分）。 健康状况指标（1分）：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A发病率；B、职业病感染率（1分） 文化程度指标（1分）：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况（0。5分）。 年龄性别指标（1分）：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。 劳动积极性指标（1分）：主要又通过这么几个指标来反映：A、出勤率；B劳动定额完成程度；C从学徒工到各级技术工人所经过的平均时（1分）。 能力（1分0：现还没有一个公认的指标来进行考查。主要采用考试评分的办法进行。 38、（二）试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。 劳动保护措施费用完成额，是一定时期内，实施劳动保护措施所支付和实现的费用（1分）。这是以货币形式反映劳动保护措施的实施规模的综合指标，反映已经完成的劳动保护措施项目的工作量（1分）。 通常劳动保护措施费用，是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的，实行专款专用原则（1分）。 劳动保护措施费用完成额，包括与劳动保护措施有关的设备、工具、器具的购置费，建筑安装工程费及其其他有关费用（1分）。在统计核算时， 设备、工器具的购置费用，应当按验收入库核定的依据计算：（1分） 建筑安装工程费用，按计算期实际完成的建筑安装量计算（1分）； 为了统一计算价格口径，便于检查计算的实际执行情况，在计算劳动保护措施费用完成额指标时，一般应按预算价格计算（1分）。 为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算（1分）。这些界限是： 划清劳动保护措施费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金，以及更新改造基金中的其他用途资金的界限。（1分） 发放给个人使用劳动保护用品，属于经常开支，并直接摊入生产费用，因此不作为劳动保护措施费用完成额计算（1分）。 五、因素分析题（10分） 39、从表中可看出，企业工资总额报告期比基期增长了26%（1分），增长绝对额为520千元，这是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果。（2分） 由于职工人数增加了200人，所以使工资总额增加了200人×500元=100千元（1分），使工资总额提高了100/2000×100%=5%（1分）。 由于职工平均工资提高了100元，所以使工资总额增加了100元×4200人=420千元（1分），工资总额增长了420/2000=21%（1分）。 工资总额的增长，是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果。 126%=105%×120%（1分） +520千元=（+100元）+（+420）（1分） +26%=（+5%）+（+21%）（1分） 六、综合计算分析题（20分） 40、 基期 报告期 小时劳动生产率（件/人） 工作日长度（工时） 日劳动生产率（件/人） 工作月长度（工日） 月劳动生产率（件/人） 10 7．2 72 22 1584 12 7．6 91．2 23 2097．6 月劳动生产率指数=2097。6/1584=132。4%（3分） 小时劳动生产率指数=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分） 工作日长度指数=10×7。6×23