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2013年沙龙中智日企薪酬数据解读 曹 斐 中智40个人力资源解决方案 组织规划 组织结构体系设计 企业人力资源管理诊断 企业高管职位体系设计 人力资源战略规划 企业价值评估体系 薪酬调研 城市薪酬调研 行业薪酬调研 福利策略调研 热点/专题调研 人才配置 猎头服务 企业内部竞聘选拔测评服务 人才评价中心体系建构 员工招聘外包 社会公开招聘测评服务 人事外包 人事代理 薪酬外包 人才派遣 员工外包 补充福利 员工关系 劳动关系法律咨询 外籍员工服务 员工职业心理健康咨询 签证服务 员工关爱平台 工会管理与服务 培训发展 领导力训练 世界薪酬协会专业认证 企业内部培训 移动学习平台 培训师认证 激励考核 能力评估设计 绩效考核设计 薪酬福利设计 中长期激励体系设计 中智作为中国唯一的人力资源全方位服务提供商，中智的服务涵盖了组织规划、薪酬调研、人才招聘、人事外包、员工关系、职业培训、激励考核等，并提供40个人力资源解决方案。 中智薪酬绩效中心 GRP 全球薪酬专业认证 人力资源战略规划 薪酬与绩效公开课 沙龙讲座 组织管理体系 薪视野杂志 薪酬调研 福利调研 薪酬管理体系设计 全球薪酬 管理认证 热点调研 人力资源管理诊断 中智咨询 中智薪酬调研 全球薪酬认证 中长期激励体系设计 沙龙讲座 对企业HR工作的全面支持 企业人力资源管理主要工作 人力资源 规划 人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利 劳动关系 管理 《人力资源规划报告》 《人力资源配置报告》 《留用策略与福利调研报告》 《各行业薪酬调研报告》 《培训与员工发展报告》 《应届生/实习生薪酬福利调研报告》 《一线员工用工及薪酬报告》 《员工流动及薪资增长报告》 《高管人员薪酬与激励报告》 《销售人员薪酬与激励报告》 《研发人员薪酬与激励报告》 《员工满意度调研报告》 对企业薪酬福利管理的深度支持 企业薪酬福利管理的主要工作 薪酬战略明晰 组织结构诊断 职位梳理评估 薪酬体系建立 绩效体系建立 福利体系建立 实施效果评估 “薪酬诊断” “职位评估” “行业基准职位 职位描述汇编” “员工胜任力评估” “绩效管理诊断” “薪酬体系设计” “销售人员激励方案设计” “研发人员激励方案设计” “员工满意度调研” “薪酬差异指数” “福利体系设计” “行业员工配置诊断” 以技能传递为目的的薪酬绩效系列公开课 以市场信息洞察，管理方法分享为目的的系列沙龙活动 中智薪酬调研数据范围 20个城市薪酬数据 一线城市全覆盖：北京、上海、广州、深圳。 四大经济圈： 环渤海——北京、天津、青岛、大连； 长三角——上海、苏州、南京、无锡、常州、杭州、宁波； 珠三角——广州、深圳； 西南区——成都、重庆、西安 5大渠道、4类投资体的薪酬数据库 参与国资委、各地人保局、行业协会、经济技术开发区和高新区委托的薪酬调研项目。 形成欧美、日资、国有、民营四大投资体的薪酬调研数据库。 薪酬调研涉及行业 专注于11个大行业80余个细分行业的薪酬数据服务 制造业：机械制造、电子制造、家电制造、成套设备制造、纺织…… 高科技：通讯、软件开发、集成电路、新能源、光伏、电子商务…… 销售贸易：快消、零售、贸易、奢侈品、服装、化妆品、食品/饮料、家居连锁、采购…… 汽车行业：汽车研发、整车、汽车零部件、汽车服务、工程机械…… 生物医药：生物医药研发/制造、医药销售、医疗器械…… 金融：银行、保险、基金、证券、信托、期货、担保、金融衍生…… 物流：航运物流、船公司/船代、货运货代、第三方物流、快递、集装箱运输、航空运输…… 房地产：商业地产、住宅地产、建筑设计、工程施工、物业管理、房产经纪…… 酒店/餐饮：酒店投资管理、星级酒店、经济型连锁酒店、餐饮连锁…… 化工：化工制造、化工销售贸易、精细化工、能源开发、煤化工、环保…… 传媒：广告公司、会展、文化演艺、互动媒体、电视媒体、电影院线…… 其他：会计师事务所、律师事务所、咨询机构、商学院、培训机构…… 目录 7 1 2 宏观经济指标及对薪酬管理的影响 企业福利状况解析 4 调研流程及报告解读方法 日企各城市及行业薪酬差异分析 3 广州GDP历年增长趋势 8 居民消费价格指数（CPI） 相对于GDP，居民物价消费指数（CPI）与薪酬增长显示正相关关系 10 结合日企历年薪酬走势及对CPI的整体预计，2013年珠三角日资企业整体薪酬涨幅为10.2%。 科学的结合CPI调薪，从一定程度上可降低薪酬的刚性 PMI走势图 2009年 2009年 2011年 2012年 2013年 2010年 进出口贸易 宏观经济景气指数 预警指数像是经济的温度计，2012年开始一直处于低温状态； 一致指数是反映当前经济的基本走势，虽有微幅上调，但整体成下降趋势； 先行指数是由