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中国就业战略报告： 建立统一、规范、高效的人力资源市场 曾湘泉 2008-4-13，RUC，BEIJING 2008-4-12 1 2008-4-12 2 研究报告基本情况介绍 劳动力市场中介与就业促进 研究报告基本情况介绍 2008-4-12 3 中国就业 战略报告 中国就业战略报告2004： 变革中的就业环境与中国大学生就业研究 中国就业战略报告2007： 劳动力市场中介组织的发展与就业促进 中国就业战略报告2005-06： 面向市场的中国就业与失业测量研究 研究工作 2008-4-12 4 文献 研究 问卷 调查 访谈 学术 研讨 1）国内外中介促进就业的研究文献； 2）政府有关中介的法规、政策； 3）部分中介组织的档案资料等。 1）在职人员调查问卷(供给方) 3165份； 2）单位单位问卷(需求方)284份； 3）求职者调查问卷1321份,其中失业者882人。 国家劳动和社会保障部培训就业司、国家人事部人才交流协会、北京市劳动局职业介绍中心、北京市海淀区职业介绍服务中心、海淀街道劳动和社会保障所等。 2006年12月20-12月21日 “劳动力市场中介与就业促进国际研讨会” 2008-4-12 5 劳动力市场中介与就业促进 研究报告框架及内容介绍 研究报告框架 2008-4-12 6 总报告 第二部分：中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究 第一部分：劳动力市场中介理论分析和实践总结 第三部分：中国劳动力市场中介建设过程中的问题 总报告——研究内容和方法 2008-4-12 7 研究方法 总报告——研究结论 2008-4-12 8 1 2 3 4 劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本转变,中介作用日趋上升； 社会关系网络是求职者寻求就业信息的重要渠道，但求职效果却因人而异； 就业中介组织通过提供信息等 发挥着对就业的促进作用； 信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因素 制约我国中介组织对就业促进作用的发挥。 结论一： 对北京地区公共就业中介个人求职调查发现，北京地区的劳动力市场已经显示出非常大的开放程度，在北京的外地求职者已占60%，本地求职者占40%。 5年以下 5年以上 总 计 人数 比例（%） 人数 比例（%） 人数 变 化 职业介绍机构 114 14.6 62 12.1 176 +2.5% 校园招聘会 62 7.9 14 2.7 76 +5.2% 网站 229 29.2 106 20.7 335 +8.5% 社会关系网络 204 26.1 168 32.9 372 -6.8% 纸质媒介 54 6.9 24 4.7 78 +2.2% 其他 120 15.3 137 26.8 257 -11.5% (企业招工、毕业分配等) 总计 783 100 511 100 1294 不同工作年限在职人员获得目前职位招聘信息的途径变化（％） 结论二： 在职人员获得目前工作岗位招聘信息的途径 工作搜寻渠道 频数 百分比（%） 有效百分比（%） 累计百分比（%） 社会关系网络 528 26.4 27.8 27.8 网站 406 20.3 21.4 49.3 其他 345 17.3 18.2 67.5 校园招聘会 264 13.2 13.9 81.4 职业介绍机构 254 12.7 13.4 94.8 纸制媒介 99 5.0 5.2 100.0 总计 1896 94.8 100.0 缺失值 103 5.2 总计 1999 100.0 结论二（续）： 不同中介对不同人群有着不同程度的就业影响 教育程度 初中或以下 高中、中专 或职业学校 大专、高职 大学本科及以上 职业介绍机构 77.0 73.0 65.4 50.0 校园招聘会 1.6 3.7 27.8 35.4 社会招聘会 23.0 28.5 57.0 60.4 直接与企业联系 14.8 13.6 16.3 18.8 网站 8.7 31.7 57.4 64.6 报纸、杂志招聘广告 42.1 49.5 57.0 50.0 广播电视招聘广告 6.6 5.8 8.7 4.2 路牌等招聘广告 8.7 3.9 1.9 亲友 63.4 57.1 40.3 25.0 猎头 1.1 劳务派遣公司 4.9 1.8 0.4 其他 2.7 1.3 0.8 结论三： 工作信息缺乏等原因造成的短期失业是我国劳动力市场的突出特征 失业持续期 北京 石家庄 人数 比例(%) 人数 比例(%) 1个月以下 171 32.6 56 18.3 1-3个月 153 29.1 179 58.5 3-6个月 71 13.5 35 11.4 小计 395 75.2 270 88.2 6个月-1年 44 8.4 15 4.9 1-2年 37 7.0 10 3.3 2年以上