破解职能部门考核难题.pdfVIP

职 ● ● ● 能 活 动 破 解 职 能部 门考 核难 题 ，关 文 B 炜 考 核 难 ， 职 能 部 门考 核 更 是 难 部 门 的这 些 特 点 ， 造 成 了职 能 部 门 作 ， 每 一 件 事 都 不 得 不 做 ， 却 很难 上 加 难 。 凡 是 亲 身从 事 过 绩 效 考 核 工 作 的价 值 难 以确 认 和 衡 量 。 更 困 从 中找 出关 键 的重 点 工 作 来 。 如 果 的H R 们 对 这 句 话 都 会 深 有 感 触 。 难 的是 ， 无 法 找 到 衡 量 职 能 部 门价 要 对 每 一 件 工 作 都 进 行 考 核 ， 所 需 在 销售 、 生 产 、 采 购 、 质 量 等 业 务 值 的指 标 。 举 ～ 个 常见 的例 子 ， 大 要 的时 间 、 精 力和 管理 成本 将 会 是 l 一 庞 可 怕 的数 字 。 如 果 不 对 t l 个 大 得 部 门行 之 有 效 的考 核 方 法 ， 用 在 职 家 都 认 为 培 J l#E 重 要 ， 但 培 训 的效 一 能 部 门似 乎 就 失 去 了作 用 。 在 业 务 果 如 何 衡 量 呢 ? 怎 样 才 能 知 道 一 场 每 件 工 作 考 核 ， 又 总 是 感 觉 不 全 部 门看 来 ， 职 能 部 门事 不 多 ， 而 培 训l给 公 司 带 来 了 多少价 值 呢 ? 这 面 ， 遗 漏 非 常 多 。 “ ” 一 , H R 经 遇 到 的 问 考 核 结 果 却 直 良好 ；