周期性失业率.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 失业保障增加了摩擦性失业量。 它降低了失业者寻找工作的努力程度。 它增加了使工人与其最合适的工作相匹配的机会。 公共政策与寻找工作 公共政策与寻找工作 结构性失业——当劳动供给量大于需求量时的失业。 结构性失业通常被认为可以解释较长的失业持续时间。 实际工资高于均衡工资的三个可能原因 最低工资法 工会 效率工资 最低工资 当最低工资标准设定在供给和需求的均衡水平之上时，造成了失业。 工资高于均衡水平造成的失业 WE 劳动量 LE 0 劳动需求 工资 劳动剩余 =失业 最低工资 LD LS 劳动供给 工会和集体谈判 工会 是一个就工资和工作条件与雇主进行谈判的工人协会。 在20世纪40年代和50年代，工会处于其极盛时期，美国工人有三分之一左右加入了工会。 工会是一种卡特尔，希望发挥其市场势力。 工会和集体谈判 工会与企业就就业条件达成一致的 过程被称为集体谈判。 工会和集体谈判 如果工会和企业没有达成协议，工会就会组织罢工。 罢工是指工会组织工人从企业撤出。 工会与集体谈判 罢工使一些工人的状况变好了，而另外一些工人的状况变坏了。 工会工人从集体谈判中得到了好处，而没有参加工会的工人承担了部分代价。 工会与集体谈判 工会像一个卡特尔组织，利用其罢工或对雇主增加高成本的能力，往往为其成员争取到高于均衡水平的工资。 工会工人赚的收入比不属于工会的类似工人高出10％－20％。 工会对经济是好事还是坏事? 批评者认为，工会所引起的劳动配置既是无效的，又是不公平的。 高于竞争水平的工资减少了劳动需求量，造成失业。 一些工人的获益是以一些工人的损失为代价的。 工会对经济是好事还是坏事？ 工会的支持者辩护说，工会是与雇佣工人的企业市场势力抗衡所必需的。 他们还声称，工会对帮助企业有效地对工人的关心作出反应也是重要的。 效率工资理论 效率工资——企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。 效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业经营会效率更高。 效率工资理论 因为以下原因，企业也许倾向于支付高于均衡水平的工资： 工人的健康：工资高的工人吃营养更丰富的饮食，身体更健康，因此生产率更高。 工人流动率：工资更高的工人去寻找别的工作的可能性小。 工人的努力程度：更高的工资激励工人尽自己最大的努力。 工人素质：高工资吸引了素质更好的工人来申请这些工作。 小结 失业率是那些想要工作但又没有工作的人的百分比。 劳工统计局每月计算这一统计数字。 失业率是失去工作者的一个不完善衡量指标。 小结 在美国经济中，大多数成为失业者的人在短期内找到了工作。 在任何一个时间所观察到的大多数失业，是由于少数人长期是失业者。 小结 失业的一个原因是工人找到最适合于他们技能与爱好的工作需要时间。 经济中总存在某种失业的第二个原因是最低工资法 。 最低工资法增加了劳动供給量，并减少了劳动需求量。 小结 失业的第三个原因是工会的市场势力。 效率工资理论提出了失业的第四个原因。 高工资可以改善工人健康状况、降低工人流动率、提高工人努力程度，并提高工人素质。 * * * * * * * * * * * * * * 28 失业 失业的分类 失业问题通常分为两类。 长期问题与短期问题： 自然失业率 周期性失业率 自然失业率 自然失业率是在长期中不会自行消失的失业率。 它是经济中正常情况下存在的失业量。 周期性失业率 周期性失业率是指失业量围绕其自然失业率的逐年波动。 它与经济活动的短期上升和下降密切相关。 描述失业 四个基本问题: 如何衡量失业? 失业率衡量了我们想要衡量的内容吗? 一般情况下失业者没有工作的时间会有多长? 为什么总会有一些人是失业者? 如何衡量失业？ 衡量失业是劳工统计局的工作。 它每月调查6万个随机挑选的家庭。 这种调查被称为当前人口调查。 如何衡量失业？ 根据对调查的回答，劳工统计局把每个受调查家庭中的每个成员（16岁 以上）划入三类中的一类里： 就业者 失业者 非劳动力人口 如何衡量失业？ 劳工统计局把16岁或16岁以上的人看为成年人。 如果一个人前一周的大部分时间用于有酬工作，这个人就被当作就业者。 如果一个人暂时被解雇，正在寻找工作或等待新工作开始的日子，这个人就是失业者。 如何衡量失业？ 如果一个人不属于前两类中的任何一类，这个人就是非劳动力人口，例如全日制学生、家务劳动者或退休者。 如何衡量失业？ 劳动力 劳动力—— 既包括就业者又包括失业者的工人总量。 劳工统计局把劳动力定义为就业者与失业者之和。 * 2012年人口的分类 劳工统计局把人口分为三类：就业者、失业者和非劳动力。 如何衡量失业？ 失业率 定义为失业者在劳动力中的百分比： 如何衡量