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不同组织文化中支持性人力资源实践对组织承诺影响
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科学学与科学技术管理 人力资源管理
不同组织文化中支持性人力资源
实践对组织承诺的影响
陈同扬
(南京大学 商学院,江苏 南京 3;;:L )
摘要:通过对E 家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导
向的组织文化(官僚型和理性型)中,支持性人力资源实践对员工继续承诺有显著影响;内部导向的组织文化(团队型和
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