牛市下的管理难题.pdfVIP

COVER STORY 封面报道 阿里 巴巴的 “造 富 运动 ”也 给其带来 了新 的管理课题 让其在思想上有更高的远见，以实现 “个 牛 市 下 的 管 理 难 题 人不断的提高和增值”。 全球著名管理咨询 公司 Hay （合益） 集团大 中华区总裁陈玮认为，有机会分 牛市让企业价值飙升，也让员工受益，员工财富的迅速增长和收益的多 享史玉柱这样 已经非常 富有却还在努力 元化，给企业的人力资源管理带来了一个新课题——如何管理富翁员工？ 工作 的成功人士 的经验感受 ，对因公 司 I PO而获得巨额数字财富的阿里巴巴 丁琳 / 文 的众多员工来说，能够 帮助他们建立新 的人生 目标。陈玮将阿里巴巴的相关举 “ 一个人完全 实现经济独立， 月”庆 功酒会，其中前来捧场 的有巨人 措定义为 “帮助 富翁员工渡过 心理调整 当 不 需要为钱而工作的时候， 网络董事会主席兼 CEO史玉柱 。 期”。 生活可能会完全改变，这个 三次创业，三次成功，从“中国首负” 时候工作的意义是什么？” 到 “中国首富 ”的史玉柱，此行不只是 “斗志”问题 这个在大 多数人 眼里纯属有钱人 吃顿饭那么简单——就在当天 ，他被邀 据 有关机构预测，此 次阿里 巴巴 的无病 呻吟式 的命题 ，甚至是可望而 请给阿里巴巴的一些管理人员 “上课”， 的 I PO将 缔造 中国互联 网历史上规模 不可及 的烦恼，却是现在 阿里 巴巴管 主题是讲他怎么看待客户和销售。 最大 的富豪群落 ，至少会产生两位数 理层要面对 的实际管理难题——阿里 “接下来，我们还会持续请类似史 的亿 万 富翁，据 悉 ，阿里 巴巴集团共 巴巴 I PO 缔造 出来 的近千名 百万 富翁 玉柱这样创业经历过困难的成功人士来 4900 名 内部 员 工拥 有 B2B 股 权 ，其 级别 以上 的员工，公司如何继续激励 给公司 的员工做培训——这在过去的阿 中有近千人身价达 到 了百万 富翁级别 他们努力工作？ 里巴巴是没有过的。”阿里 巴巴资深副 以上 。“如 此大规 模 的股 权激励 ，在 12 月 6 日，赴港上市一个月整的阿 总裁邓康明解释，通过与成功人士的沟 国 内上 市企业 里是前所 未有 的。”邓 里巴巴，别出心裁地在杭州办了一场 “满 通交流，可以开阔阿里巴巴员工的眼界， 康明称 。 64 | CEOCIO | 200