自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制.pdfVIP

第 13卷第 9期 管 理 学 报 Vo1．13NO．9 2016年 9月 ChineseJournalofManagement Sept．2016 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2016．09．009 自我牺牲型领导对 团队破坏性冲突的抑制机制 周如意 龙立荣 (1．武汉工程大学管理学院；2．华 中科技大学管理学院) 摘要 ：基于社会学习理论，通过对 23家公司86个团队 381名团队成 员的问卷数据进行分 析 ，考察了自我牺牲型领导对 团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研 究结果表明，自我牺牲 型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果；团队成员与领导价值一致性在其中发挥 中介 作用；领导能力在其 中起调节作用，当领导能力较高时，团队成员与领导价值一致性的中介作用、 以及 自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著，反之 ，则并不显著。 关键词 ：自我牺牲型领导；价值一致性 ；领导能力 ；关系冲突；过程冲突 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号：1672—884X(2016)O9—1339—10 TheweakeningeffectofSelf-SacrificialLeadershiponTeam DestructiveConflict ZHOU Ruyi LONG Lirong。 (1．WuhanInstituteofTechnology，Wuhan，China； 2．HuazhongUniversityofScienceandTechnology，W uhan，China) Abstract：Basedonsociallearningtheory，thisstudyinvestigatedtheweakeningeffectofself—sac— rificialleadershiponthedestructiveconflict(relationshipconflict，processconflict)．Basedonthedata of381team membersinthe86teamsof23companies，theresultsshowedthatself—sacrificialleader— shiphasaweakening effectonthedestructiveconflict．M oreover，leader — followerValuescongru— encemediatedtheweakeningeffectofself—sacrificialleadershiponthedestructiveconflict．Theleader abilityplaysamoderaterole．W hentheleaderhasstrongerability，themediation effectofleader — followervaluescongruenceandtheweakeningeffectofself-sacrificialleadership on team destructive conflictaresignificant；otherwise，notsignificant． Keywords：self-sacrificialleadership；valuescongruence；leaderability；relationship conflict ； processconflict 任务 冲突 ，指 团 队成 员有 关任务 内容 方 面存在 1 研究背景 的一些争议 ，包括 观 点 、意 见和想 法上 的分歧 ； 近年 来 ，由于外 部环境 的快速 变化 以及竞 ②关系冲突 ，指 团队中的人 际关系不和谐 (如关 争 的加剧 ，组织 出于效率