2014煤矿安全生产方针法律法规.pptVIP

1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法宝义务。职工必须增强法观念，自学遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。 2、服从管理义务 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。 3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。 4、发现事故隐患及时报告的义务 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理的越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。 5、接受安全生产培训教育的义务 职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书或者合格证书，方可上岗作业。 谢谢！ 煤矿“三大规程” “煤矿安全规程” “煤矿工人技术操作规程”简称“操作规程” “作业规程” “煤矿安全规程”的特点 （1）强制性 是煤矿安全法律法规的组成部分，所有煤矿都必须遵守，如违反，视后果或情节严重程度，给予行政处分、经济处罚直至追究刑事责任。 （2）科学性 是长期煤炭生产和科学研究成果的总结，是广大煤矿职工智慧的结晶，是煤矿职工用生命和汗水换来的。 （3）规范性 明确规定了煤矿生产建设中哪些行为被允许，哪些行为被禁止。 （4）稳定性 在一段时间内相对稳定，不得随意修改。 《操作规程》 是煤矿生产各岗位工人在生产中具体操作行为标准的指导性文件。 岗位工人只有严格按本岗位的《操作规程》操作，才能保证安全生产，否则就可能导致事故的发生。 对岗位工人生产作业中的具体操作程序、方法、安全注意事项做了具体、明确的规定。 《作业规程》 规范采掘工程技术管理、现场管理、协调各工序、工种关系，落实安全技术措施、保障安全生产的准则。 内容包括：概况、采煤方法、顶板控制、生产系统、劳动组织及主要技术经济指标、安全技术措施和灾害预防及避灾路线。 三、违反煤矿安全法律法规的责任 法律责任是违反煤矿安全法律法规所应付出的代价。通常，法律责任分为民事责任、行政责任和刑事责任三大类。 1、民事责任 2、行政责任 3、刑事责任 民事责任： 主要包括违反合同的民事责任和侵权行为的民事责任。是一种最轻的法律责任，以赔偿和恢复原状为原则，不提倡一方当事人对另一方当事人的惩罚或制裁。 行政责任： 是国家行政机关对违反煤矿安全法律法规的单位和个人追究责任，包括行政处罚和行政处分两种。 （1）行政处罚 （2）行政处分 包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。 （3）刑事责任 是对触犯了《刑法》的犯罪分子所追究的责任，是最严厉的一种法律责任。刑罚 的种类有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种主刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产三种附加刑。 与安全相关的主要有三种犯罪： （1）重大责任事故罪 《刑法》第134条规定，重大责任事故罪是指：企业职工本人由于不服从管理，违反规章制度，或者企业负责人或其他工人强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为。 处三年以下有期或拘役，情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。 （2）重大劳动安全事故罪 《刑法》第135条规定，企业的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门和单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故的行为。 处三年以下有期或拘役，情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）玩忽职守罪 指的是国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的。 处三年以下有期或拘役，情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。 重大伤亡事故或其他严重后果的认定 ⑴造成死亡1人以上，或者重伤3以上的。 ⑵造成直接经济损失100万元以上的。 ⑶造成其他严重后果的情形。 情节特别恶劣的认定 ⑴造成死亡3人以上，或者重伤10人以上的。 ⑵造成