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儿科护理管理研讨班汇报
新生儿重症监护新进展暨
儿科护理管理研讨班学习汇报
汇报人:段丽仙 王雅丽
success
目 录
CONTENT
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新生儿院感管理策略
基于核心胜任的专科护士培养体系的建立
概念式教学在儿科临床护理中的应用
目 录
CONTENT
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绩效管理的探索与实践
儿童雾化吸入疗法
儿童临终关怀
目 录
CONTENT
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新生儿导管相关性血流感染防治新进展
PICC在新生儿中的应用及风险管理
三级沟通模式在儿科护理管理中的应用
等级医院评审之
——新生儿病房医院感染管理
医院感染管理持续改进是核心条款!
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评审方式的改变
单一的专家团队现场评审————多途径院内、院外综合评价
按科室、按专业评审————对医院整体管理系统进行综合评价
千分制评分————运用质量管理理论与工具PDCA循环
查看管理制度、文件记录、文字资料等————实地检查制度与流程及执行情况,注重医院管理内涵评价
现代医院评审新特点
将PDCA引入到等级医院评审及医院感染预防控制管理中
追踪检查方法
感染控制
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药物管理
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数据应用
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环境安全
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其他
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★ 个案追踪的标准评估机会
个案追踪(追踪医疗服务的提供过程)
评价者
患者
追踪检查方法
感染控制
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药物管理
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数据应用
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环境安全
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其他
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★ 既定的系统要素 探查系统设计的标准评估机会
系统追踪(追踪系统要素)
评价者
.制度、流程、培训、知晓
.布局、标识、消防
.监控方法
现场追踪问题对象
手卫生
新生儿医院感染管理
.胎龄、出生体重、先天性疾病、异常产程、侵入性操作、不合理使用抗菌药 物
控制医院感染的制度及措施欠缺
新生儿医院感染管理
新生儿医院感染管理
新生儿医院感染管理
新生儿医院感染管理
新生儿医院感染管理
基于核心胜任力的儿科专科护士教学体系的建立
核心胜任力:针对某个专业内的每个从业人员,代表了一个专业最核心的特点和要求,具有普遍性和可迁移性。
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直接临床实践能力居首位,其他包括指导和教育能力、提供咨询能力、研究能力、领导(变革)能力、合作和伦理决策能力
部分地区探索儿科专科护士必备的核心能力指标包括临床技能、教育能力、科研能力和管理能力,但尚未形成共识。
专科护士核心能力
儿科专科护士核心能力
学者文静通过德尔菲专家咨询法,制定了儿科护士核心能力评价指标体系,提出儿科护士核心能力包含:
专业实践 专业态度
沟通协调能力 疾病信息管理
评判性思维 专业发展能力
儿科专科护士的准入标准建议
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必修课程——不分所修专科或岗位都应具备的基础知识
核心课程——针对专科护士最基本的核心能力—高级临床护理所需要的知识
专科课程——由专科护理学会组织指定的,该专科所必读的所属专科理论知识及专科临床实习
新课程体系下的儿科护理临床教学
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概念式教学
同步式教学模式
概念式教学
是指以概念为基础,以临床实践为中心,将理论知识和临床知识在同一时间内,有计划、有目的地按照学习单元具体要求,由护理教师和学生共同完成的动态教学过程
教师:引导、促进、支持
学生:主动参与
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培养目标
核心知识与技能
形成概念框架
18个核心概念
50个子概念
课程中的概念体系
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喂养安全
奶液温度适宜
呼吸安全
呼吸通畅
输液安全
观察穿刺点及局部皮肤
认真评估
管道通畅
沐浴后脐部臀部护理
保暖
碰撞
水温过高或过低
洗澡安全
舒适
早产儿
安全
呛咳
护理对象
相关
分类
防止
注意
注意
应
相关
避免
注意
维持
维持
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同步式教学模式
概念式教学
小组讨论
案例教学
角色扮演
合作性学习
单项技能练习
情景模拟实验
高仿真模拟人练习
综合性创新性实验
实习后反馈总结
实习中指导
反思性学习
循证护理
同步式教学模式实施方法
理论教学
精选病历,提出问题
学生自学
实习前讨论
临床实习
实习后总结、评价(及时反馈)
绩效管理探索与实践
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