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　　试析我国养老保障及其立法论文 ..毕业 【论文摘要】建立和完善养老保障制度对我国经济和社喜发展意义重大养老保障制度必雳用科学理论指导；养老保障制度必须面向全体劳葡者，适合我国国情；养老保险制度必须可信可行；养老服务保障制度必须健全。养老保障立法应综合考虑、整体设计、科学规划；以社会保障法通则为基础，构建由社喜保障法通则、养老保障法、养老保障法实施细则和实施办法组成的养老保障法律体系；养老保障法包括养老社会保险法和养老服务保障法两部分。 【论文关键词】养老保障；养老保障制度；立法 我国在1999年进人老龄化社会，能否建立和完善养老保障制度对我国经济和社会的持续、稳定发展意义重大。本文在分析我国养老保障制度创建和改革的基础上，对进一步完善我国养老保障制度，加快养老保障立法进程，提出几点粗浅的看法和建议。 一、我国养老保障制度的创建和改革 1．我国城镇全民所有制企业养老保障制度的创建和改革 1951年2月政务院颁布实施《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》，对企业职工年老退休、疾病、伤残、死亡、生育等作出了给予必要物质帮助的规定..毕业，建立了全民所有制企业职工的养老保险制度。1955年l2月国务院又颁布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，在国家机关事业单位也建立了工作人员的养老保险制度1958年2月国务院公布了《关于工人、职工退休处理的暂行规定)，统一了全民所有制企业、事业单位和国家机关职工的养老保险制度。1978年6月国务院颁布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》．对干部、工人的养老保险分别作了不同规定，养老保险制度出现了倒退。计划经济体制下养老保险制度的特点是：(1)男年满60周岁，女工人满5O周岁，女干部满55周岁，连续工龄满l0年的，可以办理退休手续。(2)工人或干部按其连续工龄的长短，逐月付给退休养老金。(3)退休养老金的数额一般为本人退休的月标准工资的60～75％，一直付给至职工死亡为止。 从80年代初期开始，国务院制定了一系列法规，对企业职工养老保险制度进行改革。改革的基本内容：(1)到本世纪末基本建立起适应杜会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系。在2010年前后建立比较完善和规范的、国际先进的，由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险构成的三层次养老保险制度。(2)养老基金由企业负责制改为社会统筹制，社会统筹由市县逐步过渡到省级统筹。(3)实行国家、企业、个人三方共同负担的养老保险制度。基本养老保险由政府举办，强制性地覆盖到全社会劳动者，保障退休人员获替代率为社会平均工资20～25％的基础养老金，以保障退休人员最低的生活水平。补充养老保险由企业根据本单位经济效益情况为职工建立。补充养老保险的养老金替代率设计为50～60％，这一部分将成为退休人员养老收人的主要部分。个人储备性养老保险由商业保险公司举办，个人自愿投保。个人储蓄性养老保险主要是为了提高投保人退休后的生活质量(4)养老保险基金的筹资模式以社会统筹和个人帐户相结合的部分基金积累制模式，取代单一的现收现付社会统筹模式。基本养老保险基金分为社会统筹基金和个人帐户基金。社会统筹基金的资金来源为企业缴费的基本养老保险费的一部分，企业总的基本养老保险缴费比例一般不得超过企业工资总额的20％(包括划入个人帐户的部分)。基本养老保险个人帐户按本人缴费工资儿％的数额建立，资金来源由个人缴费和企业缴费两部分组成，个人缴费最终达到本人缴费工资的8％。补充养老保险所需资金主要由企业负责，也可以由企业和个人共同负担，但个人缴费部分不得超过供款总额的一半．补充养老保险费一律记人职工个人帐户。(5)基本养老金的发放采用“老人”老办法“新人”新办法的方法按月发放。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两项组成，基础养老金标准为省、市、自治区上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金标准为本人帐户储存额除以120。辛充养老保险待遇按个人帐户养老金储存额的多少一次或分次发放。 城镇全民所有制企业养老保险制度在建立新制度的过程中，虽然取得了一些进展，但在实施过程中仍面临一些突出的难点和问题：(1)养老金的收缴率下降、养老金拖欠严重。养老保险费的全国平均收缴率1996年为87％，1998年降至82，7％，有些地区甚至降至50～60％由于养老金收缴下降，不少地区出现养老金收不抵支，进而导致越来越多的养老金拖欠的问题。至1998年3月底全国共拖欠离退人员养老金46．79亿元(2)职工个人帐户出现“空帐”。老职工的养老金来源是养老保障体制转轨关键。目前的实施方案，要求当代企业分担对“新人”进行养老积累和对“老人进行养老的双重任务。由企业当期缴费完成双重任务是行不通的。因此，就出现了挪用已进人