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工作要有好人品 好人品是人生无价的财富 介绍媒体组织的企业老总问谈＂单位最忌讳员工哪一点？＂，企业老总都把人品排在第一位。并且谈到员工能力可以有大小（事实），人品容不得打折扣。员工在人品方面的错误：见利忘义、投机取巧、责任心差、不诚实等。 人品就像火车前进方向、路轨，才能就像发动机，大家可以想像一下，方向、路轨错了，发动机越强劲，得到的结果就会越坏，破坏力也越大。简单介绍一下电视剧中的人物：胡雪岩、楚国良。成功人士好的人品，结局不好的人士，人品不好。 好员工的标准现象：忠诚、敬业、诚实、节俭、富有责任心，关心集体、关心组织的发展，对待工作积极、热情、勤奋、具有团队精神，以感恩的心态主动积极地为组织、公司的发展主动管理、出谋划策，发挥自己的能力。简单提及我们之前培训中讲到的要有感恩的心态中提及的唐俊，对于微软的态度等。 现实单位中不缺人才，而有些单位不发展，其中一个原因就是人品，勾心斗角，不好好工作，出卖公司的机密等。 现实一些人注重技巧、权谋、手段，忽视良好品格的培养，不想长期为组织、公司效力，这样的人一般在职场上都不会走远。 仅有人品无能力，而又不提高自己的能力，便是庸才。 好人口在职场中表现为：忠诚、敬业、诚信、责任。 今天培训忠诚、敬业 忠诚 脚踏实地工作，没有一个上司、老板喜欢有异心的下属，并且能力越大，危害越大 简单介绍一下三国中曹操、一些电视剧中的叛变人物。 忠诚，归属于企业，必须为企业做些什么，忠诚于公司、老板，就要努力地工作，支持老板，出谋划策，完善管理上的不足，弥补一些缺陷。 介绍一家旅游公司，在困难时期，老板给员工两个月工资，可以辞职，但员工都表示要渡过难关，后来通过大家努力，业务攀升，公司走出困境，这就是对公司忠诚，和公司共进退，解决老板、公司的难题。 不能身在曹营心在汉，在工作中把心用在服务的公司中，做到离开的最后一分钟。 介绍一外企在招聘时标注的问题：１、工作经历。２、工作的岗位技术秘密是什么。 此人填写技术秘密是无可奉告，结果最后得到应聘通知的正是填写无可奉告的人。正是需要我们要做到忠诚。 理想的工作不是一边在热带沙滩上晒太阳，一边伸手向老板要钱，理想的工作是你要热爱此项工作，并且投入自己所有的激情、活力和创造力。 敬业 千方百计将事情做好，不过分计较一时的利益得失。付出相应的代价，表面上为公司、 老板工作，实际上为自己工作。不能认为待遇低、薪水低而不去努力工作，而应该想到此后工作方面的机会，环境，技能经验。这些都是通过公司的培训，经历才能得到的，完善自己提高自己。 最可怜、可悲就是只想获得薪水，而不去想其他的人。 介绍一下微软终身荣誉总裁－唐俊。自最低的职位－程序员做起，做到主管、经理、总裁、中国区终身荣誉总裁。靠其敬业。 今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力 不敬业就失业。