创新创新目标责任书.doc

五公司物资供应配送中心 青年创新创效目标责任书 创新创效是企业全面可持续发展的主题。为了贯彻落实公司2012年工作会议提出的“效益党建”、“五抓五强五精”理念，为了充分发挥青年在创新创效活动中的主力军作用，物资供应配送中心团支部以“青年创新创效活动”为主题，以开展一项教育、建立一套长效机制、完善一批创新创效载体、推广一批创新创效成果、培育一批创新创效人才为主要内容，引导物资供应配送中心全体团员、青年在“打造建桥国家队标杆企业”伟大征程中贡献智慧和力量。为了深入推进物资供应配送中心青年创新创效活动，物资供应配送中心行政与团支部签订2012年度青年创新创效目标责任书。内容如下： 一、完成五项主要任务 1、营造创新创效氛围。通过倡议书、宣传橱窗、QQ 群讨论交流、物资管理论坛等形式，大力宣传青年创新创效的目的和意义，营造创新创效浓厚的氛围。 2、开展青年素质工程教育。深入开展以“学业务知识，获学历文凭、考注册证书，聘技术职称”为宗旨和主要内容的青年素质工程教育，用组织行为帮助青年提高素质，奠定创新创效的素质基础。 3、加强业务培训。精心组织团员青年积极参加物资供应配送中心开展的“撰写物资管理论文”、“QC小组攻关”、“读书励志”、“比业务赛水平创效益”等活动为载体，全面提高青年物资人员政治素质、职业素养、业务技能。 4、开展“物资管理·青年岗位能手”竞赛活动。务实开展“青年岗位能手”竞赛活动，以“内外兼修、供管并重、创先争优”的工作方针，引导并激励物资系统青年职工，争当青年岗位能手，争创青年文明号。 5、开展QC攻关活动。结合物资“四化”管理的需要，针对新材料新工艺以及不断提高现场物资管理水平的内在要求，扎实开展QC攻关活动。 二、青年创新创效活动主要目标 1、2012年，物配中心35岁以下青年有2人及以上参加学历教育、2人及以上参加并通过国家经济师资格考试。 2、选树“物资管理·青年岗位能手”。 3、《集团公司物资管理简报》、《中铁大桥物资》及五公司网站、《五桥时空》上每季度累计有3篇关于物资管理方面的宣传报道。 4、组织团员、青年积极参加物配中心开展“明星员工”劳动竞赛、撰写物资管理论文活动。2012年，完成物资管理论文5篇以上。 5、在公司2012年QC成果发布会上，争取获奖2项。 6、在公司开展的“金点子”征集活动中，提合理化建议不少于3条。 7、在导师带徒活动中，争取1对师徒获公司表彰。 8、扎实开展争创集团公司“青年文明号”活动，努力向争创“江西省青年文明号”迈进。 三、双方责任 1、团支部认真完成以上5项主要任务，实现以上8项工作目标。 2、物资供应配送中心领导班子定期研究共青团工作，为团支部开展创新创效活动给予支持帮助。 四、考核形式 采用全年目标分季和年终考核制，即每季度由中心党政联席会议考核青年创新创效活动各项指标落实情况，常抓常管；年终由团支部向中心领导班子汇报开展活动情况的书面总结报告，经审核确认后，报经理批准奖励活动经费。 五、活动经费奖励 1、完成了五项主要任务，奖活动经费2000元。 2、在完成五项任务的基础上，实现了八项工作目标，奖活动经费3000元。 3、未完成以上任务及目标，则不予以奖励。 以上责任书在2012年内有效，由签字双方遵守执行。责任书一式四份，由中心行政、团支部各执一份，报送公司团委、中心党支部各一份。 物资供应配送中心经理： 签字双方： 物配中心团支部书记： 签字日期：2012年 月 日