员工手册108417114.docVIP

XXXX股份有限公司 员工手册  目 录 第一章 总 则 2 第二章 入职指引 3 第三章 劳动合同与人事档案 5 第四章 员工权利与义务 8 第五章 培训制度 10 第六章 考勤制度 14 第七章 考核管理办法 17 第八章 薪酬与福利 21 第九章 奖惩制度 25 第十章 假期制度 30 第十一章 日常行政与办公 33 第十二章 信息系统及资源管理 37 第十三章 员工关系与沟通 39 第十四章 员工行为规范 41 第十五章 员工职务准则 45 第十六章 员工职业发展规划 50 第十七章 附则 53  总 则 目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本。本公司员工除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，本办理。本所称公司指。本适用于的所有员工。可根据实际情况，制定相关及细则，并报送备案，但所定不得与制度违背。否则，以本制度为准。  入职指引 报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 报到时新员工应向人力资源部提供身份证学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件近期体检报告免冠近照亲笔填报准确的个人资料姓名；家庭地址和电话号码；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。领取办公用品和资料与试用部门负责人见面，接受工作安排，并。试用期一般3-6 个月，最长不超过12个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机  劳动合同与人事档案 劳动合同 合同背景 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 适用范围 员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。 合同期限 劳动合同的期限分为无固定期限、固定期限和以完成特定的工作为期限三种。 合同签订、续订、变更和解除 1、新入职的员工，公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前续订劳动合同。 3、 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1)在试用期内被证明不符合录用条件的； 2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4)公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜； 2、按公司规定要求办理离职手续； 3、交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物； 4、报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，按当月实际工作天数结算薪资； 5、离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司； 6、员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。违约金或补偿费金额另行规定； 7、公司与员工解除劳动合同时，公司应按合同和相关国家法律、法规规定给予相应的经济补偿； 8、如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 9、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 10、离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或工会申诉，公司不能解决时可向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。 人事档案 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。 进入的填写员工登记表归档，建立人事档案公司的人事档案由统一管理各在年初时应提供本公司人员基本情况，发生人员变动调整应时备案。当个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内将有关文件或书面材料报给备案。负责人事档案保管工作，每月应