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专题七 求职与面试 人在一生中要做出很多选择但最重要的选择有三 选择大学 选择第一份工作 选择终身伴侣 内容一： 个人简历的制作 内容二： 面试准备 简历的分类 多张简历则是详尽完整的简历，是单张简历的内容拓展，具体又包括简历封面、求职信、个人简历（即单张简历）、各种荣誉证书等。 基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好） 简历要达到的第一目的是什么？ 证明我是适合这份工作的最佳人选！ 如何让你的简历脱颖而出？ 制作成功简历的9个关键 NO 1 控制简历的篇幅，突出重点 思考一：HR如何筛选简历？ 据调查结果显示: 受访大学生写5—7页简历的数量最多，占39.0%； 其次是2—4页，占30.4%； 8—10页为13.6%； 1页为7.8%； 11页及以上为9.2%。 HR筛选简历的时间一般都控制在30秒左右，最好将简历控制在A4纸1-2页。 据调查，对于简历中最重要的部分，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7％、60.5％、55％。 在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75％、教育背景72％、期望薪资45.5％。 第一时间打动你的第一读者 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 第一时间打动你的第一读者 4.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。 5.填写学历时、工作经验时，用倒叙的手法来写。 “求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职位。 “求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征。 第一： 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。 本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。 第二：在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写。 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。 HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。 针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位； 二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。 简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。 杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。 学生书写求职信六大误区： 　1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。 　2、二次利用不修改：重复简历主要内容。 　3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什