科学发展是企业持续发展的源动力.doc

科学发展是企业持续发展的源动力 ——《激荡三十年》读后感 《激荡三十年》描绘了中国企业家们在1978-2008这三十年中的奋斗历程，也是中国经济迅速崛起的一部现代史。作者吴晓波用讲故事的方式，向我们历数了年广九、孙大午、褚时健、牟其中、唐万新、禹作敏、张国、王石、刘永好、任正非、柳传志、史玉柱、丁磊、陈天桥、马云、江南春、求伯君等数百位企业家的成长历程，他们都曾是芸芸众生中最普通的一员，但凭借敏锐的洞察力、果断的执行力、卓越的创造力，成为第一批抓准政策契机的人，乘着改革开放的东风，创造出中国近代史上一个又一个商界奇迹。 书中大量真实案例的跃然纸上，让我们心潮澎湃，动容不已。书中一个个穿起历史片断的企业家的命运沉浮也折射出新生的中国现代企业一路走来的跌跌撞撞和曲曲折折，无论是令人叹为观止的迅速崛起，还是让人唏嘘扼腕的一败涂地，都是这个时代所孕育和催生的产物。跟随作者一同回顾这些开拓者的命运时，我们发现，这些曾叱咤风云、撼动一方的人物，在创建一番丰功伟绩的过程中有很多共通之处，他们拥有最朴实无华的勤劳、最审时度势的智慧、最敢于突破的勇气、最锲而不舍的坚持，正是这些底层劳动人民的优秀品质，让他们从默默无闻的小人物一跃成为名震四海的企业家，让他们名不见经传的小作坊一举成为举世闻名的上市公司。然而，在同样的辉煌荣耀过后，他们却没有迎来同样完美的结局。一些坚守底线、恪守原则的人如今仍笑傲商场，指点江山；一些裹足不前、半途而废的人已销声匿迹，归于平凡；更有一些剑走偏锋、铤而走险的投机者却落得个锒铛入狱、伏法受诛的结果。追根溯源，企业的没落，企业家的陨落都是因为违背了科学发展的客观规律，要么以人治代替法治，要么弄虚作假，愚弄大众，其最终结果都是自食其果。 同为出生在这一伟大变迁时代的人，我们和他们一样幸运，目睹或亲历了这场翻天覆地式的大变革，但有时也和他们一样迷茫，在利益与道德，理智与情感的纠葛中变得不知所措。可当翻过本书的最后一页，闭目回味时才顿悟，作者用大量凿凿事实在我们眼前平铺开的这段历史，对诸多风云人物是非功过的客观展现，都是在敦促我们读史鉴今，自我反思，从前人的成功与失败中寻找企业科学发展的真谛，取其精华，去其糟粕。 我们外服创立于1984年，是借改革开放的春风应运而生的企业。当时，刚刚打开国门的中国市场还是相当谨慎的，希望吸引外资，引入先进的科学技术和管理经验的同时，又对外资心存警惕，对外商进入中国市场设置了诸多限制。而当时拥有半政府背景的外服则可帮助外企在华招聘人才、开展业务。借此，外服得到了迅速的发展，服务企业数和员工人数逐年上升，成为外企在华开拓业务不可缺少的合作伙伴。从这点上说，外服公司的创立和发展都得益于改革的春潮涌动。 之后，随着政策的一步步放开，外服逐渐从半政府型企业向现代服务型企业转变，同时，随着其他人力资源服务企业雨后春笋般的出现，市场竞争也越来越激烈，这也要求我们向书中那些白手起家的民营企业家学习，有破旧立新的勇气，有迎接挑战的决心，有勇往直前的执着，同时，还要对一些巅峰人物取得成就后得意忘形、自我膨胀，终酿苦果的事件引以为戒，严格遵守国家的法律法规和文明经营的原则，恪守职业道德，一手牵企业，一手牵员工，创建和谐、稳定的劳资关系。 没有任何成功是一蹴而就的，没有任何改革是一帆风顺的。外服马上就要迈入三十而立之年，经历了创业初期的艰辛，成长期的高速增长，外服正逐步迈向企业成熟期。回首过往，我们也曾遇到过重重挑战。2008年，《劳动合同法》的正式实施，对业内许多传统服务模式带来了一定的冲击，但同时不可否认的是，这也是一次推动整个人力资源服务行业向规范化迈进的契机。期间，上海外服积极配合《劳动合同法》的实施，并针对新法展开了大量专业培训，让内部员工和客户都会新法有了明确的认识和理解；2009年，全球金融危机席卷全球，诸多外企经营状况不佳，裁员、关厂等现象屡有发生，外服与客户一起，并肩而战，共渡难关。在一次次迎接挑战的过程中，外服获得了长足的发展，并于2011年迎来了史上最好业绩的丰收年。 外服的每一步发展，每一次成功，都是科学发展的实践成果。今年，公司又提出要对标世界一流企业，打造具有国际影响力的产品和服务，在行业中起引领和主导作用，积极创新，转型发展，酝酿成为一个百亿美元级规模的人力资源服务公司，这一切都离不开科学发展这一基本原则。科学发展是企业持续发展的源动力，也是我们外服基业长青的秘诀，作为外服大家庭中的一员，我们每位员工也将秉承这一原则，将之贯穿于日常工作之中，共同为企业的科学发展献力献策。 第四党支部