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公共事业管理专业 课程论文 专业年级： 公共事业管理 2013级 学生姓名： 陈伟艺 学 号： 136707010 指导教师： 张若男 完成时间： 2016 年 6月 3日 成 绩： 福建农林大学金山学院 金山学院学生会组织存在的问题与研究 关键词：学生会 学生会干部 学生会组织 一、引言 高校学生会对于学生思想和行为具有很强的激励和感召作用，著名教育学家叶圣陶曾经说过，教育的最终目的就是实现不教育。不教育并不是说放弃对学生的教育，而是逐步的培养学生自我教育、自我管理的过程。因此，如何最大限度的发挥高校学生会的作用已成为所有学生工作者面临的重要课题。本文结合福建农林大学金山学院学生会的实际工作情况，从金山学院目前学生会存在的弊端和不足进行分析，并提出相对应的解决方法，具体从招收学生会干事、选拔学生会干部，完善管理制度和创新校园文化活动四个方面论述本院学生会的问题。 二、相关概念阐述 （一）高校学生会组织 本文首先明确一个概念——高校学生会。全称：高校学生委员会。有些研究人员将其称之为学生群众组织，是在高校党委、团委领导下的，根据学校相关规章制度成立的，具有一定独立开展校园活动的学生组织。通常情况下，高校学生会组织是由一些有意向为学生服务，具备较强工作积极性，想要在大学期间承担一定服务职责和义务，锻炼自身团队合作能力的学生组成，他是高校高等教育过程中的主力军，是高校教育管理中不可或缺的一部分。① （二）高校学生团总支组织 团总支是党委和共青团团委领导下的青年团总支部委员会的简称，旨在上级团委的领导下，围绕学院党团中心工作，结合团员青年特点，肩负团结青年、引领青年、服务青年职责的先进青年组织积极配合开展各项工作，加强广大共青团员的思想道德建设。 团总支与学生会、社团联合会同为中国高校的学生自我管理机构，负责学校的日常学生工作。一般将团委或团总支与学生会简称为“团学”。受本文篇幅和自身研究深度的限制因此本文结合金山学院的实际情况将学生会和团总支总称为高校学生会组织现实运作中并未有太大明显差别仅仅体现在分工和别称上的不同但实际上都为学生服务即引用广义的学生会概念 三、金山学院学生会组织现状及问题分析 （一）学生会纳新乱象 每年开学之季，学生会成员在忙着迎新的同时，也在紧张的准备着学生会纳新。以金山学院为例，纳新的部门除了学生会内部各个部门的独立纳新，还存在着校级、院级、系级以及各级社团等等的组织纳新，并且为了能让更多的学生加入自己的部门，还存在着不同程度的欺骗，夸大自己部门的娱乐性和重要性的现象，甚至不惜做出综测加分和评奖荣誉等各种承诺以求招到更多的学生加入，总体呈现一片混乱的状态，在给新生造成应接不暇和不知所措的同时，也给新生造成错像，无法正确引导新生加入学生会的目的和初衷，最终的结果就是导致新生加入学生会目的不明确，存在随意性和动机不存——为加分和评荣誉而加入。并且积极性不高，无法保持长久的积极性，所以有的学生就在中途就选择退出部们，并产生对学生会组织的负面印象和影响。学生的中途退出部门也给一些部门造成一定的影响，使其无法正常运转，因此，有的学生会组织还存在中期纳新，即在新生未到来之际，为维持学生会组织的正常运作，又面临着成员的中途不正常退出部门，而面对老生进行的纳新。 （二）学生会干部选拔弊端 高校是学生进入社会的最后象牙塔，也是进入社会前的最后全日制的学习，因此为了加速在校生的成长和提前适应社会，学生会组织就显得异常重要。有组织就会有领导干部，特别是标榜民主、代表广大学生利益的学生会组织，领导干部的选拔和培养就显得非常重要，但也因为重要，所以在选拔领导干部时就存在各种弊端。但从目前金山学院的实际情况来说，首先，学生会干部的选拔仅仅是在学生会内部选拔，没有充分调动和发动各个专业班级的学生参与考评和投票；其次，由于综测加分、权力欲的满足等不存的动机也造成了学生参与干部选拔目的不明确，偏离学生会宗旨；最后，由于选拔的方法方式的不正确也导致部分学生会干部能力达不到要求，无法高效、高质量的完成相应的工作任务。 （三）学生会制度浮于纸面 一个组织的好坏不仅体现在其内部成员的质量，还体现在这个组织的管理制度完善与否，以及制度管理所贯彻的思想和执行情况。学生会制度的建立没有落实到实处，这使制度管理成为了空口白话。放松的制度管理导致活动中组织的松散，给某些学生干部以滥竽充数的机会。当前学生会的管理更多的不是按制度管理实行，带有较大的主观性和随意性，而且奖惩机制不完善，没有统一固定的标准和实行准则，因此在激励学生会内部成员的积极性、主动性、创造力等还显得力不从心。 （四）