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罗健华老师:人力资源各模块常见问题与应对策略
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第一部分 人力资源各项工作中常见问题
(问题中的否定语句改为肯定,再加上相关的方法、步骤和流程就是具体的策略和措施,在案例答题中非常
有用)
第一篇 战略规划
一、企业战略及人力资源规划常见问题
1、战略性人力资源规划没有得到充分重视。
2、企业发展战略与人力资源战略、人力资源规划不匹配 (成长期、成熟期、衰退期)
3、企业的组织结构设计与企业规模、企业发展阶段不匹配 (直线制、职能制、事业部制)
4、企业进行变革时候没有充分考虑企业外部和内部因素,没有完成如有效合理的尽职调查
5、为适应企业变革和发展,没有有效的核心人才保留机制 (事业、薪酬、情感、制度等留人机制)
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