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劳动管理中法律风险与防范
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企业劳动用工中的法律风险与防范
一、 概述
市场经济的发展,要求人力资源管理必须实现从“以人管人”向
“以制度管人”的转变:在国家层面上,要求制定相应的劳动法律、
法规,为构建和谐、健康、有序的劳动关系创造良好的宏观环境——
—我国为之制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、
《就业促进法》等;在企业层面上,要求企业在遵守法律法规强制性
规定的基础上,既要发挥自身在人力资源管理中的积极性与主动性,
又要避免管理的口头化与随意性,应建立起一套符合企业行业现状与
自身特点的人
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