第四章合同管理附件合同文本.doc

附件1： 劳 动 合 同 书 合同编号： 甲方(用人单位)名称____________________________________ 法定地址______________________________________________ 联系电话______________________________邮编____________ 乙方(劳动者)姓名 性别______文化程度 身份证号码_________________________出生年月 户籍所在地地址________________________________________ 居住地地址____________________________________________ 联系电话_____________________ 邮编___________________ 使 用 说 明 本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。 甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致。 本合同的空格部分可由。未尽事宜可在“其约定事项”予以明确本合同______________工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。 甲方确需乙方加班或乙方因工作需要确需加班的，应按甲方规定办理相关手续。甲方必须按照依法制定的规章制度向乙方发放加班工资或安排调休。 乙方因私事、患病或非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、陪产、探亲、年休等原因需要休息休假时，应按照甲方依法制定的制度和流程办理相应的请假手续。乙方未办理请假手续或未按规定办理请假手续甲方不予批准的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关规定处理。 劳动安全和劳动条件 甲方应根据国家和省市有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。 甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，有关教育和培训费用的支付按甲方的相关规定执行。 乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方如因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方、第三方或其它损失的，乙方应在过错范围内承担相应责任。 女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 劳动纪律和规章制度 甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，同时甲方根据企业自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度，各项规章制度均向乙方告知。 鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方告知的方式包括：甲方内部局域网，___________工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，并确保向乙方发放的工资标准不低于本地的最低工资标准。 甲方每月25日前以货币形式向乙方支付工资。 社会保险和福利待遇 甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 乙方患病或非因工负伤，其医疗期内的医疗待遇和生活保障费用按照国家公布的相关规定或甲方依法制定的相关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇和生活保障费用按国家公布的相关规定执行。 甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。 业绩考核和岗位调整 甲方按岗位的考核标准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。 经甲方考核，根据乙方的工作业绩，甲方经与乙方协商后，可以对其工作岗位及职务进行调整。 甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销等原因，可以调整乙方的工作岗位及相应的工资报酬。 劳动合同的解除和终止 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。此种情况下，甲乙双方应签署协议解除劳动合同书。自签署协议解除劳动合同书之日起，双方的劳动关系解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以在通知乙方后解除本合同，且不向乙方支付经济方面的补偿： 在试用期间，被证明不符合甲方的录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事或拒绝从事原工作，也不能从事或拒绝从事甲方另行安排工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、或拒绝调整工作岗位的； 甲方在本合同订立时所依据的客观情况（包括甲方店面调整、组织架构调整、重组并购等）发生重大变化，致使本合