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人才类别与测评内容对应表 科学 客观 权威 公正 　 公务员事业单位招考 高级专业人才引进 企业员工招聘 高级管理人才引进 干部晋升选拔 基础知识 　 A+ 　 　 　 　 专业能力 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 　 基本潜力 　 A+ 　 　 A+ 　 A+ 　 实际能力 　 　 A+ 　 　 A+ 　 A+ 个性风格 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 A+ 态度动力 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 A+ 工作业绩 　 　 A+ 　 　 A+ 　 A+ 核心人才的选拔与培养 横铀进粹绚赤局锹桩胀坦箔帧斟喉胞湿唉犊奴绊姆懒坚盏骸噶选辱牧茁粒企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 测评方法与测评内容对应表 科学 客观 权威 公正 　 文化知识 专业能力 基本潜力 实际能力 个性风格 态度动力 工作业绩 笔试 　 A+ 　 A+ 　 　 　 　 　 面试 　 　 　 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 心理测评 　 　 　 A+ 　 　 A+ 　 A+ 　 AC情景模拟 　 　 A+ 　 　 A+ 　 A+ 　 A+ 　 360度评估 　 　 A+ 　A+ 　 A+ 　 　 A+ 　 A+ 民主测评 　 　 　 　 A+ 　 A+ 　A+ 　 业绩考评 　 　 　 　 　 　 　 A+ 核心人才的选拔与培养 鲍昂朴粪阮脉物腾斯啸掐途骸虑谐递客附渐磁弊科御宏濒输颇盲锯罢酬胰企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 人才测评工具与人才素质测评内容对应表 任用决策建议 能不能 领导力、领导艺术发展潜力 通用管理技能、管理经验 行业经验、专业经验知识 基本潜能：学习、分析判断、人际沟通、创新思维等 性格、管理风格等与岗位及组织文化的匹配度 价值观、动力适配性、职业倾向 意愿和背景情况 合不合 愿不愿 心理测验 A+ A+ A+ A+ 360度评估 A+ A+ A+ AC 情景 模拟 A+ A+ A+ 结构化面试 A+ A+ A+ A+ A+ 笔试 A+ A+ 背景调查 A+ A+ A+ 核心人才的选拔与培养 祟幕惹卉登包攘量袜绝湃并庄哲闭几望抬傈盾龋漂狙立会星励雍脱凰棉亲企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 录用决策 猎头推荐 第三方测评 HR和部门 面试 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 中高级人才招聘 录用决策 简历筛选 人才测评 HR和部门 面试 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 普通人才招聘 人才招聘基本流程 核心人才的选拔与培养 搓馆陕蚤腻夹痒饰亡韭汪鸯彩减蒜尔窿敝弘况悉逾扰李异讨欢讯质拼薄愁企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 招聘测评基本流程 50 应聘者 50 applicants 10 4 2 1 面谈和模拟测评 Interview simulation 简历初筛 Resume screen 心理测验 　　 　psychological tests 体检 Physical examination 核心人才的选拔与培养 坡拆药跟攀倾赚丰跋掺自蚀俄阮副议支倒街骤情瘪涩诡呼氛殖妖损甩屡吐企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 核心类人才发展案例 核心人才的选拔与培养 祈西傍臼呕即澎匹庆抢捉需弓莆吁汲编伙揪芯喷班虞留卉罗信扛座蓑掘跑企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 人才测评的应用领域 核心人才的选拔与培养 后备人才选拔——如何打破“绩而优则官”的魔咒 提高培训效果——缺什么就补什么，让培训资源不浪费 转厄腻撕赘卸划易肃饭凛哭讥涯腮者改穗米空殖试钳竹传封始咐绦铺咏圣企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) 帮助一流组织实现真正的人才竞争优势！ 辑镑篓倡惠欢嘴伯除盒胃遵堵除傍兽袍顾丹昆哀溃坐掘寥决碑户但酮撰陈企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29)企业核心人才招聘选拔与培养(广州201010_29) * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ——咨询服务介绍 NormStar 苏永华 博士 NormStar·诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司 上海 北京 广州 深圳 重庆 武汉 核心人才的招聘选拔与培养 建立科学、规范、高效的人才选