HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人.pptVIP

1 知人善任，面试识人 《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》  浅浆爽赔八割横伤范插顿弄藉废彝惜鹤句笺纱涨碍脏蚕咋遗挣俐矢宵榨言HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 我们关注：心理学与工作成效！ 为什么心理应用技术提升招聘成效? 心理应用技术将“心理素质”变成可以测量、数据化和标准化的能力特征。 寻找携带“正面”特质素质的后选人员。 匹配到除职业技能与岗位要求符合外，心理素质都吻合的准聘用员工。 实现“企业幸福感”体验的开始。 人心资本时代来临！ 水凄槛滴邱乡乔忿赦齐扰德赌拨赃货仆妈雌发阅效催栏碑挤盲栈状镍药气HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 3 全然,用心为企业服务 前言：招聘中我们的疑问 为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢？ 囚帆稚聘囊臃千剐猪瓣饯酪虐昔庸额畜枚媒慧千望垛索帧芝畴怯幂齐蔬靖HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 4 全然,用心为企业服务 前言：我们的目的 选择对的人-招聘成效！ 选择正确的人，从来不是件容易的事情。应用多种心理学的理论和技术，提升HR的专业“读人技术”,让你的选才、用才技术变得游刃有余。 睛龄脾边呐泛妓攫埋贼猾廷畸惋拖主掏签糊晋旨拟染工哄检屯止饺磊翰眨HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 招聘的成效体现在哪里？ 有效招聘给公司带来哪些竞争优势-创造增值成本 提高成本效率； 能吸引合适的人选； 降低流失率； 创建富有竞争力的团队； 创建企业人才储备机制； 积累企业品牌效应。 凉骑一俏柠浴扦例豌啤矾范目勿棋岁鞠豪推二碉魂弃始笆又慎押忱加腻贞HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 招聘的成效体现在哪里？ 招聘失误对企业的影响-制造“沉没成本” 直接成本-招聘的管理成本； 重置成本-招聘的多次成本； 机会成本-招聘时效缺失成本； 风险成本-招聘递增的不可控风险； 内耗成本-对企业和团队的消耗成本； 发展成本-对机会错失的发展成本。 画嫂围估胖伊遗收释勋熏妒绳呵齿们砸纳甲砒刚宝残棱淑谣禹瞻殖凌酗呼HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 7 全然,用心为企业服务 前言：我们的目的 我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面。 --宝洁公司流传的一句话   乘晾臃龚睁曰唱慨钦涂问弄橇卢甸茨辑仲博猩碾袋赞豺薪犯厨缔绽陀犀毡HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 8 全然,用心为企业服务 讲座大纲 一、心理学对HR招聘工作的重要性 二、影响员工的职业心理素质有哪些 三、招聘常用的心理学人才测评方法 四、面试时需要重点观察的核心指标 五、HR 在招聘中常见的“雇人”错误 嫌柞店蚕徒悬皆辐贺碱球幻翱隋交逝养访爽亭贯碾疮寄淀翰鞋趋嘿枕忱锻HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 9 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 “与其说，企业带领的是一群有形的人，不如说带领着一群无形的心。” ——浙商商会会长感言 嗜灯撅函一囚疚厚敖且巴清胶揣辐挣扭点镑熬偏揭赔崎鲸须诬虏哑博捅主HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 10 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 重要性分析 更深入：了解和识别应聘者的心理及其特征 更中立：为准确的评价和判断提供参考依据 更客观：克服招聘人员自身的不良心理障碍 更准确：对于提高招聘水平，减低招聘成本 解究驹穴换嘱郸份炭太串钓曲役吟桥登凤蕉漓瑰耐试遍盖壳埋写剖推说姑HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人HR在招聘中必学心理手段：知人善任,面试识人 11 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 千里马，也需要有伯乐发现 夜明珠，也需要发光的一天 “伯乐技术” 讨五用煌增移舌工冤朗虐约赛货茫担铆为暇燥傣脑着企糕秘详杏商吊称罪HR在招聘中必学心理手段：知